在一般情况下，劳动者提出离职申请后但尚未完成离职手续期间，仍然算作在职员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

劳动关系的解除并非仅仅基于劳动者提出离职这一行为，而是需要遵循法定程序或与用人单位约定的方式，完成一系列离职手续的办理。这些手续可能包括用人单位的批准（在符合法律规定的前提下）、工作交接、财物清理等。只有当这些流程全部履行完毕，双方的劳动关系才正式解除。在此之前，无论劳动者是否已提出离职申请，其仍被视为在职员工。

例如，若劳动者在提出离职到正式离职的这段时间内正常出勤并提供劳动，用人单位有义务按照约定支付相应的工资。这是因为在此期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续，劳动者享有在职员工应有的权益，如获得劳动报酬、享受法定福利待遇等。

劳动者义务与权益

• 义务方面：在此期间，劳动者需继续按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，忠实履行自己的工作职责。比如，按照要求完成手头的工作任务，不得故意拖延或消极怠工，以免给用人单位造成损失。
• 权益方面：劳动者同样享有在职员工应有的权益。除了前面提到的获得劳动报酬外，还包括享受法定的休息休假、社会保险等福利待遇。如果用人单位在此期间无故克扣工资、降低福利待遇或者违法解除劳动关系，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况与注意事项

具体的在职状态可能会受到公司政策、劳动合同条款以及当地法律法规的细微影响。有些公司可能会在劳动合同中约定特殊的离职条款，或者制定内部的公司政策对离职流程进行细化规定。因此，建议劳动者在提出离职后，及时查看自己的劳动合同和公司相关规定，或咨询公司的HR部门，以获取最准确的信息和指导。

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