关于人社局规定专业岗位女工勤人员满10年没有评职称必须50退休的问题，首先需要明确的是，退休年龄的规定并非仅由是否评职称或工作年限单一因素决定，而是受到多种法律法规和政策规定的综合影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常与其从事的工作岗位、工作性质以及相关法律法规的规定有关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。但这一规定并非绝对，具体还需结合其他因素进行判断。

2. 职称与退休年龄的关系：

   • 职称是评价职工专业技能水平的一种方式，但它并不是决定退休年龄的直接因素。目前，我国法律法规中并未明确规定，专业岗位女工勤人员满10年没有评职称就必须50周岁退休。退休年龄的确定更多是基于职工的年龄、工作岗位、工作性质以及相关法律法规的综合考量。

3. 可能影响退休年龄的其他因素：

   • 除了职称外，职工的工作年限、健康状况、劳动合同中的约定以及单位内部规章制度等，都可能对退休年龄产生影响。例如，如果劳动合同中明确规定了退休年龄，或者单位内部有更为具体的退休政策，那么这些规定将作为确定退休年龄的重要依据。

4. 具体政策与规定的查询：

   • 由于退休年龄的规定可能因地区、行业以及单位性质的不同而有所差异，因此，要准确了解专业岗位女工勤人员的退休年龄规定，需要查阅当地人社局发布的具体政策文件或相关规定。这些文件通常会详细说明退休年龄的确定标准、申请退休的流程以及所需材料等。

5. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人面临退休问题，建议首先查阅当地人社局发布的相关政策文件或咨询单位人事部门，以了解具体的退休年龄规定和申请流程。
   • 如果对政策文件或单位规定存在疑问或不解，可以进一步向当地人社局或专业律师咨询，以获取更为准确和权威的解答。

总结来说，专业岗位女工勤人员满10年没有评职称并不意味着必须50周岁退休。退休年龄的确定需要综合考虑多种因素，包括法律法规、政策规定、工作岗位、工作性质以及个人情况等。因此，在面临退休问题时，建议仔细查阅相关政策文件或咨询专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。