结论：交了离职报告没到日期是否可以走，需分情况讨论，主要取决于离职报告的性质以及公司的态度。

1. 若离职报告为“离职申请”

   • 法律性质：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方法律行为，无需用人单位批准，但需满足“提前三十日”的期限要求（试用期为三日）。
   • 能否提前走：若未满三十日，劳动者擅自离职可能构成违法解除劳动合同，需承担以下后果：
     • 赔偿损失：若因擅自离职给公司造成直接经济损失（如招聘替代人员的费用、项目延误的损失等），公司可要求赔偿（《劳动合同法》第九十条）。
     • 影响离职证明：公司可能拒绝出具离职证明，或出具不利评价，影响后续就业。
   • 例外情形：若公司同意提前离职（如书面确认“同意即日离职”），则可提前走，无需承担责任。

2. 若离职报告为“离职协议”

   • 法律性质：若劳动者与公司已就离职日期、工资结算、经济补偿等达成书面协议（如《解除劳动合同协议书》），则双方需按协议履行。
   • 能否提前走：若协议中明确约定离职日期，劳动者需遵守；若公司同意提前履行，则可提前走。未经公司同意擅自提前离职，可能构成违约，需承担协议约定的违约责任（如支付违约金）。

3. 若公司存在违法行为

   • 法律救济：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，且可要求经济补偿。
   • 操作建议：需留存公司违法行为的证据（如工资条、社保记录等），并通过书面形式（如EMS）向公司送达《解除劳动合同通知书》，注明解除理由及要求经济补偿。

行动建议：

1. 检查离职报告性质：确认是“申请”还是“协议”，若为申请，需遵守三十日期限；若为协议，需按协议履行。
2. 与公司沟通：若需提前离职，可与公司协商，争取书面同意，避免纠纷。
3. 留存证据：若公司存在违法行为，及时收集证据，通过法律途径维护权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的解答。