关于学校在岗位晋级时缩减晋升比例是否合法的问题，这主要取决于学校岗位晋级的具体实施方案以及是否遵循了国家和地方的相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，学校岗位晋级比例的确定和调整，通常需要遵循国家和地方关于事业单位岗位设置管理的相关政策。这些政策会规定岗位设置的原则、比例、条件以及晋升程序等，以确保岗位晋级的公平、公正和合理性。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两所学校（白塔畈实验学校和南港镇中心学校）都制定了各自的岗位晋升实施方案。这些方案通常都会明确岗位晋级的条件、程序以及争议解决办法等。在这些方案中，岗位晋级比例的确定往往与学校的岗位设置方案、单位实际以及国家和地方的政策规定密切相关。
关于缩减晋升比例是否合法的问题：
如果缩减比例符合政策规定：如果学校在岗位晋级时缩减比例，但这一调整是依据国家和地方的相关政策规定进行的，且已经得到了相关部门的批准或备案，那么这种调整是合法的。例如，如果政策规定学校可以根据实际情况在一定范围内调整岗位晋级比例，那么学校就有权根据这一规定进行相应的调整。
如果缩减比例违反政策规定：如果学校在岗位晋级时缩减比例，但这一调整并未遵循国家和地方的相关政策规定，或者未经相关部门的批准或备案，那么这种调整可能是不合法的。在这种情况下，教师或其他相关人员有权向学校或相关部门提出异议，并要求学校按照政策规定进行岗位晋级。
建议：
了解政策规定：首先，建议您详细了解国家和地方关于事业单位岗位设置管理的相关政策规定，以及学校制定的岗位晋升实施方案。这有助于您更好地理解岗位晋级的条件和程序，以及学校是否有权调整岗位晋级比例。
与学校沟通：如果您对学校的岗位晋级比例调整有疑问或不满，建议您与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为您提供更详细的解释和说明，并帮助您了解学校的具体政策和操作程序。
寻求法律援助：如果您认为学校的岗位晋级比例调整违反了政策规定或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。这有助于维护您的合法权益，并促进学校岗位晋级的公平、公正和合理性。
总之，学校在岗位晋级时缩减晋升比例是否合法，取决于是否遵循了国家和地方的相关政策规定。如果您对此有疑问或不满，建议您详细了解政策规定、与学校沟通，并在必要时寻求法律援助。