合同到期后不续签补偿和合同没到期裁员补偿确实存在区别，以下从多个角度为您详细阐述：
一、法律性质与触发条件
合同到期不续签：
- 法律性质：属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。
- 触发条件：劳动合同到期，且双方未就续签达成一致意见。若用人单位提出不续签，或虽未明确提出但降低了续订条件导致劳动者不愿续签，则用人单位需支付经济补偿。
合同没到期裁员：
- 法律性质：属于用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常称为经济性裁员。
- 触发条件：用人单位因经营发生严重困难等经济原因，需要一次性辞退部分劳动者。这必须满足一定的法定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
二、补偿标准与计算方式
合同到期不续签的补偿：
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 特殊情况：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
合同没到期裁员的补偿：
- 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 额外补偿：裁员可能还涉及其他额外的补偿或安置措施，如提前通知期（通常为30天或额外支付一个月工资作为代通知金）、优先留用特定人员、提供再就业培训等。这些措施的具体内容和实施方式可能因地区和企业政策而异。
三、程序要求与操作流程
合同到期不续签的程序：
- 相对简单：用人单位只需在劳动合同期满前与劳动者协商是否续签即可。如果双方达成一致意见，可以签订新的劳动合同；如果无法达成一致意见，则劳动合同终止。
合同没到期裁员的程序：
- 更为复杂和严格：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。此外，裁员还需要遵循一定的顺序和限制条件，如优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、无固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者等。
四、实际案例与对比分析
- 合同到期不续签示例：某员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出降低薪资标准续订合同，员工拒绝后离职。根据法律规定，公司需按员工的工作年限支付经济补偿金。
- 合同没到期裁员示例：某企业因经营困难需要裁员，提前30日向全体职工说明了情况，并听取了职工的意见后，向劳动行政部门报告了裁员方案。在裁员过程中，企业优先留用了与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，并为被裁员工提供了再就业培训。同时，企业按照员工的工作年限支付了经济补偿金，并额外支付了一个月的工资作为代通知金。
总结与建议：
合同到期后不续签补偿和合同没到期裁员补偿在法律性质、补偿标准、程序要求等方面均存在显著差异。作为劳动者，在面临这两种情况时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。