员工离职后冒用公司名义收款属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
构成诈骗罪的可能性：
- 如果员工离职后，故意冒用公司名义，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
构成职务侵占罪或侵占罪的可能性（需结合具体情形判断）：
- 虽然员工已离职，但如果其冒用公司名义收款的行为与在职期间的职务行为有关联，或者利用了在职期间掌握的公司信息、资源等，且非法占有了公司财物，那么该行为可能构成职务侵占罪（若财物属于公司）或侵占罪（若财物属于他人但由公司代管等）。不过，职务侵占罪通常要求行为人在职期间利用职务便利实施侵占行为，离职后直接以此罪名定罪的情况较为少见，但并非完全不可能，需结合具体案情判断。更常见的是，如果离职员工冒用公司名义收款后非法占有了本应属于公司的款项，可能因缺乏职务便利而不构成职务侵占罪，但若符合侵占罪的构成要件（如将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还），则可能构成侵占罪。不过，在大多数冒用公司名义收款的案件中，更侧重于考察行为是否构成诈骗。
构成其他违法行为的情形：
- 即使不构成犯罪，该行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如诈骗公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
- 此外，该行为还可能侵犯公司的名誉权、商标权等民事权益，公司有权要求行为人承担民事赔偿责任。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。
民事责任：
- 无论是否构成犯罪，行为人都可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因其冒用公司名义收款行为给公司或他人造成的损失。
行政责任：
- 如果行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法规，行为人还可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
三、建议与措施
公司方面：
- 公司应加强内部管理，完善离职手续，确保离职员工不再持有公司名义的相关证件、印章等。
- 一旦发现离职员工冒用公司名义收款的行为，公司应立即报警，并收集相关证据，以便追究行为人的法律责任。
- 公司还可以考虑通过法律途径要求行为人承担民事赔偿责任。
个人方面：
- 作为员工，应遵守法律法规和职业道德，不得冒用公司名义进行任何违法活动。
- 如果发现他人冒用公司名义收款的行为，应及时向公司报告或报警，以维护公司和自身的合法权益。
总结来说，员工离职后冒用公司名义收款属于违法行为，可能构成犯罪并面临刑事处罚，同时也可能需要承担民事赔偿责任和行政责任。因此，建议公司和个人都应加强法律意识，遵守法律法规，避免此类行为的发生。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。