若您因噪声职业禁忌症与公司协商不一致，首先明确结论：您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从协商、投诉、仲裁或诉讼等角度解决。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商层面

1. 明确诉求：在协商前，您需要明确自己的诉求，比如要求公司调整工作岗位、提供必要的防护措施、支付因职业禁忌症产生的医疗费用或赔偿等。
2. 准备证据：收集与噪声职业禁忌症相关的医疗证明、工作记录、公司规章制度等证据，以证明您的诉求合理合法。
3. 沟通技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和证据说话，避免情绪化表达。同时，可以提出具体的解决方案，如公司支付一定金额的赔偿金，或调整您至更适合的工作岗位等。

二、投诉层面

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未履行职业病防治义务或未妥善处理您的职业禁忌症问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
2. 向职业病防治机构求助：您还可以向职业病防治机构咨询并寻求帮助，他们可以提供专业的指导和建议，甚至协助您与公司进行沟通协商。

三、仲裁或诉讼层面

1. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司存在违法行为或未履行相关义务，从而维护自己的合法权益。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。

四、法律背景与建议

1. 法律背景：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。如果劳动者因工作原因患上职业病或出现职业禁忌症，用人单位应承担相应的法律责任。
2. 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果公司态度强硬或拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述建议仅供参考。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。