若您被迫离职且公司拒绝支付补偿，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对被迫离职及未获补偿的异议。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等），或录音作为证据。若公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前30日通知、无合法理由等），您有权要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交劳动合同、离职证明、工资流水等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。此方式处理周期较短，但若公司拒不执行，仍需通过劳动仲裁解决。

3. 申请劳动仲裁
   这是最有效的法律途径。您需在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张以下权益：

   • 违法解除赔偿金：若公司无合法理由辞退您，需支付2N个月工资（N为工作年限）；
     
   • 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资；
     
   • 未休年假工资、加班费等：若存在未结算的劳动报酬，可一并主张。
     关键证据：劳动合同、离职通知、工资记录、沟通记录等。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序更复杂，但判决具有强制执行力，适合争议金额较大或公司拒不履行仲裁裁决的情况。

注意事项：

• 保留所有与离职相关的证据，避免公司销毁或篡改；
  
• 勿签署《离职申请书》或《自愿离职协议》，否则可能被认定为自愿离职而丧失补偿权；
  
• 及时行动，劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期将丧失胜诉权。
  

若需进一步帮助，可随时向我提供具体细节（如离职原因、公司态度等），我会为您制定更详细的维权方案。