离职后单位还发工资，可能会产生以下几方面的影响：

1. 法律关系上的影响：

   • 离职后，员工与单位之间的劳动关系原则上已经终止。如果单位在离职后继续发放工资，这可能引发关于双方是否仍存在劳动关系的争议。从法律角度讲，工资的发放通常是劳动关系存在的一个重要标志，因此，单位需明确其发放工资的性质和目的，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若单位误发工资，且员工未主动退还，单位有权要求员工返还。若员工拒绝返还，单位可以通过法律途径追讨，这可能涉及民事诉讼，增加双方的法律成本和时间成本。

2. 税务方面的影响：

   • 离职后继续发放的工资，员工仍需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。如果员工未主动申报并缴纳这部分税款，可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。
   • 对于单位而言，如果错误地将工资发放给已离职员工，且未在税务申报中进行相应调整，也可能面临税务合规方面的风险。

3. 实际操作中的影响：

   • 从实际操作角度看，离职后继续发放工资可能导致单位财务管理上的混乱，如工资单的编制、社保公积金的缴纳等，都可能因员工离职状态与工资发放状态的不一致而出现问题。
   • 对于员工而言，如果误以为单位仍与其存在劳动关系而接受工资，可能会错过寻找新工作或享受失业保险等权益的机会。

建议：

• 对于单位而言，应严格管理工资发放流程，确保在员工离职后及时停止工资发放，并更新相关财务和人事记录。如果因特殊原因需要继续发放工资（如补偿金、奖金等），应明确发放的性质和目的，并与员工签订书面协议，以避免法律纠纷。
• 对于员工而言，如果离职后意外收到单位发放的工资，应及时与单位沟通确认原因。如果确认是误发，应主动退还以避免不必要的法律风险。同时，员工也应关注自己的税务申报情况，确保及时缴纳个人所得税。

总结：离职后单位还发工资可能涉及法律关系、税务和实际操作等多方面的影响。双方应谨慎处理，确保合规操作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。