针对您提出的“企业退休职工被拘留怎么处理”的问题，这实际上涉及到退休公职人员（虽然您提到的是企业退休职工，但处理原则在公职人员范畴内有相似性，且企业中的退休管理人员也可能参照类似规定处理，具体需依据企业性质和当地政策）在面临法律强制措施时的待遇调整问题。以下是根据相关政策规定和执纪执法实践给出的详细解答：
一、退休待遇调整的基本原则
退休公职人员（或类似情况的企业退休管理人员）在面临行政拘留等法律强制措施时，其退休待遇的调整需遵循相关法律法规和政策规定，确保处理的合法性和合理性。
二、行政拘留期间的待遇处理
生活费计发：
- 根据人社部等相关文件规定，退休公职人员（或参照执行的退休人员）在行政拘留期间，通常按原基本退休费的一定比例（如75%）计发生活费。这一比例可能因地区和具体政策而有所不同，但原则上是确保被拘留人员的基本生活需求。
拘留期满后的待遇调整：
- 行政拘留期满后，根据违纪违法行为的严重程度和当地政策规定，可能会对其基本退休费进行一定比例的降低（如降低2%）。这是对其违纪违法行为的一种经济处罚和纪律约束。
三、其他法律强制措施或处罚的待遇处理
被采取其他强制措施：
- 如果退休人员被采取除行政拘留外的其他强制措施（如刑事拘留、逮捕等），其退休待遇的调整将依据更严格的法律法规和政策规定进行，可能涉及停发退休费、计发更低比例的生活费等。
受刑事处罚后的待遇处理：
- 如果退休人员因犯罪被判处刑罚，其退休待遇的调整将更加严厉。根据刑罚种类和判决结果，可能会取消原退休费待遇、停发退休费并按更低比例计发生活费、降低基本退休费并调整补贴等。
四、具体处理流程
立案与调查：
- 对于退休人员的违纪违法行为，相关部门将根据其干部管理权限和党组织关系归属进行立案调查。调查过程中将收集证据、查明事实，并依据相关规定提出处理建议。
待遇调整决定：
- 根据调查结果和当地政策规定，相关部门将作出待遇调整决定。决定可能以书面形式通知退休人员本人及其所在单位或组织部门，并明确调整后的待遇标准和执行时间。
执行与监督：
- 待遇调整决定作出后，将由所在单位或组织部门负责执行。同时，相关部门将对执行情况进行监督，确保调整后的待遇得到及时、准确落实。
五、注意事项
政策差异：
- 不同地区和不同性质的企业（如国有企业、民营企业等）在退休人员待遇调整方面可能存在政策差异。因此，在处理具体问题时需参考当地政策规定和企业内部规定。
个体差异：
- 退休人员的具体情况（如违纪违法行为的性质、情节、后果等）也会影响待遇调整的结果。因此，在处理问题时需充分考虑个体差异，确保处理的公正性和合理性。
法律途径：
- 如果退休人员对待遇调整决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或救济。相关部门将依法处理申诉请求，并保障退休人员的合法权益。
综上所述，企业退休职工（或类似情况的退休管理人员）在面临行政拘留等法律强制措施时，其退休待遇的调整需遵循相关法律法规和政策规定。具体处理流程包括立案调查、待遇调整决定、执行与监督等环节。在处理问题时需充分考虑政策差异和个体差异，并保障退休人员的合法权益。