企业退休职工在职时被判处拘役的，其退休待遇及后续处理需分情况讨论，具体如下：

1. 退休待遇的暂停与恢复
   根据《社会保险法》及相关规定，若职工在职时被判处拘役（属于刑事处罚），服刑期间暂停发放基本养老金。服刑期满后，按服刑前的标准继续发放养老金，并参与后续调整。但若服刑期间被剥夺政治权利，需在剥夺期满后恢复待遇。
   法律依据：《社会保险法》第16条、劳动部《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》。

2. 对退休手续办理的影响

   • 若判决时已办理退休：服刑期间养老金暂停，刑满后恢复；
     
   • 若判决时未达退休年龄：需服刑完毕后再申请退休，缴费年限累计计算（但服刑期间不视为缴费年限）。
     示例：职工55岁时被判拘役6个月，原计划60岁退休，则需服刑满后继续工作至60岁，方可办理退休。

3. 其他关联待遇的处理

   • 医保待遇：服刑期间医保账户冻结，刑满后需重新激活；
     
   • 企业年金/职业年金：若单位规定刑事处罚导致年金停发或追回，需按合同执行；
     
   • 住房公积金：服刑期间账户封存，刑满后可提取或继续缴存。
     

4. 特殊情形：缓刑的处理
   若被判缓刑（无需实际服刑），养老金正常发放，但缓刑期间不参与养老金调整；缓刑考验期满后，按原标准恢复调整。

建议行动：

• 及时向社保部门报备判决情况，避免违规领取待遇；
  
• 保留判决书、释放证明等材料，以便后续办理恢复手续；
  
• 若涉及企业补充福利（如补充养老金），需查阅单位规章制度或劳动合同。
  

如有具体细节需进一步分析（如判决时间、退休进度等），可直接向我咨询。