员工当月18号离职，工资原则上应当全额发放。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是在月初、月中还是月末离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，全额支付工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 如果员工的工资是按月计算的，那么在其离职当月，用人单位应当根据其实际工作的天数，按照日工资标准进行计算，并全额支付。日工资标准通常可以通过月工资总额除以当月应出勤天数来得出。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资总额 \div 当月应出勤天数\)；\(离职当月应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。
工资支付时间：
- 用人单位应当在员工离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。如果因特殊原因无法一次性结清，也应当与员工协商确定支付时间，并尽快支付。
特殊情况考虑
- 员工过错导致离职：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被辞退，用人单位在支付工资时，仍然应当按照其实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。但是，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，因员工过错导致离职可以扣除部分工资或奖金的，用人单位可以按照规定进行扣除。不过，这种扣除应当合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 未签订劳动合同或劳动合同无效：如果员工与用人单位未签订劳动合同或劳动合同无效，但员工已经提供了正常劳动，用人单位仍然应当按照其实际工作的天数和当地规定的最低工资标准（或双方约定的工资标准，如果该标准高于最低工资标准）支付工资。
建议与提醒
- 保留证据：员工在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对离职当月的工资有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，要求用人单位给出合理的解释和支付方案。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。