结论概述：员工在上下班途中被电动车撞到导致骨折，公司赔偿后肇事方公司和撞人者各自承担的责任，需根据具体情况来判定，主要涉及交通事故责任划分和工伤保险赔偿的协调处理。以下从交通事故责任划分、工伤保险赔偿以及两者之间的关系三个角度进行详细分析。
一、交通事故责任划分
责任划分原则：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任划分主要依据事故当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度。
- 在电动车与员工相撞的事故中，需考虑电动车驾驶人的行驶速度、是否遵守交通规则、是否尽到安全注意义务等因素，以及员工是否也存在过错（如是否闯红灯、是否走在非机动车道等）。
责任划分结果：
- 若电动车驾驶人负主要或全部责任，则其需承担员工因骨折产生的医疗费用、误工费、护理费等大部分或全部损失。
- 若员工也存在一定过错，则根据过错程度相应减轻电动车驾驶人的赔偿责任。
- 肇事方公司（如果电动车属于公司所有且驾驶人是在执行工作任务时发生事故）可能需根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，承担相应的赔偿责任。但这一责任通常是在电动车驾驶人个人责任的基础上，根据公司的过错程度（如是否对车辆管理不善、是否对驾驶人培训不足等）来确定的。
二、工伤保险赔偿
工伤保险适用条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在本案例中，若员工被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
工伤保险与交通事故赔偿的关系：
- 工伤保险赔偿与交通事故赔偿是两种不同的赔偿制度，员工有权同时享受。
- 但根据《社会保险法》及相关规定，员工在获得交通事故赔偿后，工伤保险基金或用人单位在支付相关费用时，可能会扣除员工已从交通事故赔偿中获得的相应部分（如医疗费用）。
三、公司赔偿与肇事方责任的关系
公司赔偿的独立性：
- 公司对员工的赔偿是基于工伤保险关系，与肇事方的交通事故责任是独立的。
- 即使公司已经对员工进行了赔偿，也不影响员工向肇事方主张交通事故赔偿的权利。
追偿权：
- 如果公司已经为员工支付了工伤保险待遇中的医疗费用等费用，且这些费用本应由肇事方承担，那么公司在支付后有权向肇事方进行追偿。
建议与行动：
员工方面：
- 及时报警并保留好交通事故认定书、医疗记录等相关证据。
- 向公司报告事故情况并申请工伤认定。
- 根据事故责任划分和工伤认定结果，向肇事方和公司主张相应的赔偿权利。
公司方面：
- 协助员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
- 如果公司车辆或员工在执行工作任务时发生事故，需根据事故责任划分和公司过错程度承担相应的赔偿责任。
- 保留好相关证据和文件，以便在必要时进行追偿。
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