结论：在您将要离职但还有4天年假未休的情况下，您有权选择休完这4天年假，或者根据公司的规定和您的个人意愿，选择不休年假并获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。
   • 在您的情况下，既然还有4天年假未休，那么您有权选择在这段时间内休完这些年假。

2. 离职时的年假处理：

   • 当您即将离职时，对于未休的年假，您有两种选择：一是休完这些年假，二是根据公司的规定，选择不休年假并获得相应的工资报酬。
   • 如果公司规定离职时未休的年假可以折算成工资发放，那么您应当与公司协商确定具体的折算方式和金额。一般来说，未休年假的工资报酬会按照您日工资收入的一定比例（如300%）来计算，但具体比例可能因公司规定或地方政策而有所不同。
   • 计算公式（假设按照日工资收入的300%计算）：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。例如，如果您的日工资收入为200元，那么4天未休年假的工资报酬就是200元 × 300% × 4天 = 2400元。

3. 与公司的协商：

   • 在处理未休年假的问题时，建议您与公司进行充分的协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬或者拒绝让您休完年假，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于年假的条款，确保自己了解并遵守相关规定。
   • 如果您对公司的年假处理方式有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人提出咨询或申诉。

建议：

• 在离职前，尽量与公司协商好未休年假的处理方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果您选择休完年假，请确保提前与公司沟通并安排好工作交接等事宜。
• 如果您对年假的权益或处理方式有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。