普通事业单位人员退休后到企业去做一般工作人员，这一行为本身并不违规。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休后的身份与就业自由：

   • 事业单位人员退休后，其与原单位的劳动关系即告终止，成为社会上的自由人。他们有权根据自己的意愿和身体状况选择继续工作或休息，这是他们的基本权利。
   • 退休后到企业工作，无论是作为一般工作人员还是其他职位，都是退休人员个人选择的结果，只要符合企业的招聘条件和岗位要求，且不违反相关法律法规，就是合法的。

2. 法律法规的遵循：

   • 在我国，没有明确的法律法规禁止退休人员到企业工作。只要退休人员与企业之间建立了合法的劳动关系，并签订了劳动合同，就应当受到劳动法的保护。
   • 退休人员到企业工作，应当遵守企业的规章制度，履行工作职责，同时也有权享受企业提供的劳动报酬和福利待遇。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 如果退休人员原单位有特定的退休后管理规定或协议，如禁止退休后到竞争对手企业工作等，那么退休人员需要遵守这些规定或协议，否则可能面临违约责任。但这种情况属于个别约定，不具有普遍性。
   • 另外，如果退休人员在企业工作期间涉及商业秘密泄露、竞业禁止等违法行为，也将受到法律的制裁。但这与退休人员到企业工作的行为本身无关，而是与其在工作中的具体行为有关。

4. 实际操作中的建议：

   • 退休人员在决定到企业工作前，最好先了解原单位是否有相关限制性规定或协议，以免产生不必要的纠纷。
   • 在与企业签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在工作过程中，要遵守企业的规章制度和法律法规，诚实守信，勤勉尽责。

总结来说，普通事业单位人员退休后到企业去做一般工作人员，只要符合相关法律法规和企业的招聘条件，就是合法的行为。退休人员有权根据自己的意愿和身体状况选择继续工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。