普通事业单位人员退休后确实可以到企业任职，这一行为在法律上是被允许的。以下是对此问题的详细解析：
法律层面分析
法律允许性：我国并没有明确的法律法规禁止事业单位退休人员在企业工作。相关法规主要规范的是在职人员的兼职行为，对退休人员并无限制。因此，从法律层面看，普通事业单位人员退休后到企业任职是合法的。
劳务关系性质：退休人员到企业工作后，与企业之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要通过民事劳务合同来约定，而不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的调整。不过，这并不影响退休人员在企业任职的合法性。
实际操作注意事项
明确劳务合同条款：为保障自身权益，退休人员应与企业签订详细的劳务合同。合同中应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇以及解除劳务关系的条件等关键事项。这样可以在发生争议时提供有力的法律依据。
遵守原单位规定：虽然法律不禁止退休人员到企业工作，但退休人员仍需留意原事业单位有无特殊规定或限制，如保密协议、竞业限制条款等。即使退休，也可能需要遵守一定期限和范围内的相关约定，以避免触犯法律责任。例如，如果原单位有规定禁止退休人员在一定期限内到与原单位有业务竞争关系的企业任职，那么退休人员就需要遵守这一规定。
社保和税务处理：由于退休人员已享受养老保险待遇，企业无需为其缴纳社会保险。但在劳务报酬方面，退休人员需按照国家税收法规依法纳税。企业应按照相关规定代扣代缴税款，并确保劳务报酬的合法合规发放。
遵守企业规章制度：退休人员在企业工作时，应严格遵守企业的规章制度和职业道德要求。这不仅有助于维护企业的正常运营秩序，也是保护自身合法权益的重要前提。
特殊规定：党员领导干部的兼职（任职）限制：如果退休人员是党员领导干部，那么还需要遵守相关的特殊规定。例如，离职或退（离）休三年内，不得在原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、中介机构及直接相关的上市公司等兼职（任职）。三年后或在限制范围外，经批准可兼职，但连任不超两届，且兼职年龄限70周岁。此外，经批准在企业兼职的，不得领取薪酬、奖金等报酬，但可报销工作费用；离职后到企业任职的，可以领取相应报酬。
实际案例与建议
案例：某事业单位退休人员张某，退休后到一家与原单位无业务竞争关系的企业任职，并签订了详细的劳务合同。在工作中，张某严格遵守企业规章制度，按时完成工作任务，并依法纳税。后来，因企业调整业务方向，与张某解除了劳务关系。由于合同中明确了解除劳务关系的条件，张某顺利获得了相应的经济补偿。
建议：对于想要到企业任职的退休人员，建议先了解原单位有无特殊规定或限制，并咨询专业法律人士以确保合规性。同时，在与企业签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，普通事业单位人员退休后到企业任职是完全合法的，并且有助于实现个人价值和社会贡献的双重提升。但在实际操作过程中，应确保遵守相关法律法规、企业规章制度以及原单位的规定，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。