非参公事业单位普通专业技术退休后是可以到企业工作的，以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律层面
退休人员再就业的合法性：
- 退休人员再就业并不违反我国现行法律法规。退休是劳动者达到法定年龄或符合其他条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系终止，但并不意味着其丧失了劳动能力或再就业的权利。
- 退休人员到企业工作，实际上是与新企业建立了劳务关系（而非劳动关系），因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
相关法律法规依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但并未禁止退休人员再就业。
- 退休人员再就业主要受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定调整。双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
二、实际操作层面
与企业签订劳务合同：
- 退休人员到企业工作，应与企业签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。劳务合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款。
- 签订劳务合同时，退休人员应特别注意合同中的保密条款、竞业限制条款（如有）以及违约责任等，以避免潜在的法律风险。
社会保险与福利待遇：
- 由于退休人员已经享受了养老保险待遇，因此企业无需再为其缴纳社会保险费用。
- 但企业可以根据实际情况，为退休人员提供其他福利待遇，如商业保险、节日福利等。
工作时间与劳动强度：
- 退休人员到企业工作，应合理安排工作时间和劳动强度，避免过度劳累影响身体健康。
- 企业也应根据退休人员的身体状况和专业技能，合理安排工作任务和工作时间。
三、注意事项
了解企业资质与信誉：
- 退休人员在选择再就业的企业时，应了解企业的资质和信誉情况，避免陷入非法用工或欺诈等风险。
保护个人权益：
- 退休人员在与企业签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。
- 如在工作过程中遇到权益受损的情况，应及时与企业协商解决或寻求法律援助。
遵守企业规章制度：
- 退休人员到企业工作后，应遵守企业的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。
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