结论：针对您旷工一天后去上班公司不允许上班的情况，这可能涉及公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 公司规章制度角度：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度，特别是关于旷工和考勤管理的部分。如果公司规章制度中明确规定了旷工一天后的处理措施，包括是否允许继续上班等，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 建议：如果公司规章制度中有相关规定，且您认为这些规定合理且合法，那么您可能需要接受公司的决定，并考虑如何改善自己的工作态度，避免类似情况再次发生。如果规章制度存在不合理或违法之处，您可以与公司沟通，或者向劳动监察部门投诉。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定旷工一天后的处理措施，那么公司不能单方面决定不允许您上班。
   • 建议：您可以仔细审查劳动合同，看是否有相关条款。如果没有，您可以与公司协商，要求公司按照劳动合同的约定履行义务，允许您继续上班。如果公司拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司不能无故解除劳动合同或拒绝劳动者上班，除非劳动者存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
   • 建议：如果您认为公司不允许您上班的行为违反了劳动法的规定，您可以先与公司沟通，要求公司说明理由并提供相关证据。如果公司无法提供合理理由或证据，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并表达自己的诉求和意见。
   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，梁静律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 仔细审查公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 与公司进行积极沟通，寻求合理解决方案。
• 如沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。