针对您提出的“公司旷工一天怎么处理”的问题，这主要涉及到公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工旷工一天，公司有权不支付该员工当天的工资。这是因为员工在旷工期间并未为公司提供劳动，因此公司无需支付相应的劳动报酬。

然而，关于旷工一天是否可以进行额外的惩罚性罚款，如“旷一罚三”等规定，这需要根据具体的法律法规和公司规章制度来判断。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣减员工的工资作为惩罚。如果公司规定旷工一天扣三天工资，那么多扣的两天工资就涉嫌克扣工资，这是违法的。

另外，关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，这通常属于公司的人事管理权范畴。公司可以根据自身情况在规章制度中规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同。但是，这种规定必须合理且经过民主程序制定并公示，才能作为公司合法解除劳动合同的依据。例如，“旷工一天公司有权开除”这样的规定就可能过于严苛，不具有合理性。

在实际操作中，如果员工旷工一天，公司可以采取以下措施：

1. 不支付该员工当天的工资；
2. 根据公司规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等，但处分必须合理且符合公司规章制度；
3. 如果员工旷工行为严重违反公司规章制度或影响公司正常运营，公司可以考虑解除劳动合同，但必须确保解除劳动合同的依据合法且程序正当。

总之，公司处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处理措施的合法性和合理性。同时，公司也应该加强员工管理，提高员工纪律意识，减少旷工行为的发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。