针对“企业员工旷工1天怎么办”这一问题，以下是从多个角度给出的详细解答：
一、公司层面的处理方式
警告处分：
- 旷工一天通常被视为违反劳动纪律，公司可以给予书面或口头警告，以提醒员工并起到警示作用。这种处理方式相对温和，旨在让员工认识到自己的错误并改正。
扣除工资：
- 公司有权根据旷工情况扣除相应的工资，这通常是按天或按工作小时数计算。但需注意，扣减必须符合法律规定，不能任意加大处罚力度（如旷一天罚三天）。一般来说，按日薪标准扣除当天工资是合理的做法。
- 计算公式：假设员工月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则日薪约为275.86元。旷工1天，公司可扣除275.86元工资。
请假扣假期：
- 如果员工有可用的带薪假期或调休时数，公司可以要求其使用这些假期来抵消旷工时间。这样既能保证员工的出勤记录，又能避免直接扣除工资带来的不满。
降低绩效评分与延缓晋升：
- 旷工行为会影响员工的绩效考核成绩，可能导致绩效评分降低，进而影响绩效奖金的发放。在晋升评审时，旷工记录也可能成为重要参考因素，导致晋升延迟。这种处理方式旨在通过长期影响来激励员工遵守劳动纪律。
追究责任与协商解决：
- 对于情节较为严重的旷工行为（尽管一天通常不算严重），公司也可以采取更严肃的纪律处分，如罚款等（但需注意罚款的合法性和合理性）。同时，公司也可与员工协商解决方案，如补班或加班来弥补损失。
二、法律层面的考量
扣除工资的合法性：
- 根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，单位有权扣减旷工员工当日应发薪资作为处罚，但扣减必须合理且符合法律规定。不得低于当地最低工资标准，且扣款金额一般不得超过当月工资的20%（若因旷工给单位造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但同样受此限制）。
解除劳动合同的合法性：
- 旷工一天通常不足以构成解除劳动合同的法定理由。但如果旷工情节严重（如多次旷工或单次旷工时间过长），单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，这要求公司的规章制度中明确规定了旷工的严重后果，并且该制度已经过民主程序制定并公示给员工。
三、建议与总结
对于员工：
- 应提前通知上级或遵循公司规定的请假手续，以避免不必要的麻烦和后果。
- 了解公司的考勤政策和相关规定，按时履行工作职责，建立良好的出勤记录。
- 如有特殊情况或困难，应与雇主或上级及时沟通，寻求理解和支持。
对于公司：
- 确保规章制度明确、合理，并提前向员工公示告知。规章制度中应明确旷工的定义、处理办法及纪律处分措施。
- 在处理旷工问题时，应遵循法律法规，确保处理过程合法合规、公平公正。避免任意加大处罚力度或侵犯员工合法权益。
- 如员工对处理结果有异议，应提供沟通协商的渠道，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
综上所述，旷工一天的处理方式应综合考虑公司规定、劳动合同以及相关法律法规的要求。在确保处理方式的合法性和合理性的同时，也要维护公司和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。