针对员工旷工一天的处理问题，这通常涉及到公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工旷工一天，公司有权根据规章制度进行相应的处理，但处理的方式必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
一、关于旷工工资的扣除
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天公司可不支付当天工资。但公司不能进行额外的惩罚性罚款，比如“旷一罚三”这样的做法是不合法的。超出旷工当天应扣除的工资部分，属于对劳动者工资的任意扣减，违反了法律规定。因此，如果员工旷工一天，公司只能扣除当天的工资，而不能额外扣除其他正常工作日的工资。
二、关于旷工的纪律处分
除了工资扣除外，公司还可以根据规章制度对旷工员工进行纪律处分。这通常包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些纪律处分必须基于公司合法有效的规章制度，并且该规章制度必须经过民主程序制定，内容合理合法，且已向员工公示或告知。
三、具体处理步骤
核实旷工事实：公司应首先核实员工的旷工事实，包括旷工的时间、原因等。这可以通过考勤记录、员工请假申请、同事证言等方式进行。
依据规章制度处理：根据公司的规章制度，对旷工员工进行相应的处理。如果规章制度中规定了旷工一天的处理方式，如警告或记过等，公司应按照规定执行。
告知员工处理结果：公司应将处理结果及时告知员工，并说明处理的依据和理由。这有助于维护员工的知情权，也有助于增强员工对公司的信任感。
记录归档：公司应将旷工事件及处理结果记录在员工档案中，以备后续查阅和管理。
四、特殊情况处理
如果员工旷工是因为特殊原因，如突发疾病、家庭紧急情况等，且员工能提供相应的证明材料，公司可以考虑给予一定的理解和宽容。在这种情况下，公司可以与员工协商解决，如调整工作时间、安排补休等。
综上所述，对于员工旷工一天的处理，公司应依法依规进行，既要维护公司的规章制度和劳动纪律，也要保障员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。