结论：月休四天是否超过有工资，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了月休四天且这四天是带薪休假，那么您在这四天休息时是有工资的；如果未明确规定或规定为无薪休假，则可能没有工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了月休四天且这四天是带薪休假，那么用人单位应当按照约定支付您这四天的工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了月休四天且为带薪休假，那么您在这四天休息时同样有权获得工资。
   • 但需注意，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 无约定或规定时的处理：

   • 如果劳动合同和用人单位的规章制度中均未明确规定月休四天是否带薪，那么根据《中华人民共和国劳动法》的“同工同酬”原则，您有权获得与正常工作日相同的工资报酬。
   • 然而，在实际操作中，如果用人单位未明确规定且劳动者未提出异议，可能会存在争议。因此，建议您在与用人单位签订劳动合同时或入职时，就休息休假和工资报酬等事项进行明确约定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因工作需要不能在月休四天中休息，用人单位应当安排补休或按照法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位未安排补休也未支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解月休四天是否带薪的具体规定。
• 如果劳动合同或规章制度中未明确规定或您对此有疑问，建议您及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位拒绝支付月休四天的工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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