跟骨撕脱性骨折保守治疗5个月刚申领的劳动能力鉴定能去上班吗-侯皓勇律师｜法行宝

跟骨撕脱性骨折保守治疗5个月刚申领的劳动能力鉴定能去上班吗-侯皓勇律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

结论：能否去上班不能一概而论，需要结合劳动能力鉴定结果、身体恢复情况以及工作性质等多方面因素综合判断，以下为你详细分析：

依据劳动能力鉴定结果判断
- 劳动能力鉴定是对劳动者因工负伤或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。如果鉴定结果显示你具备继续从事原工作或适合其他工作的劳动能力，从鉴定结论的角度来看，是可以考虑上班的。例如，鉴定为十级伤残，一般情况下对日常劳动能力影响相对较小，若身体恢复良好，通常可以回到工作岗位。
- 但如果鉴定结果表明你的劳动能力受到较大限制，比如部分丧失劳动能力，且目前的工作岗位对身体条件要求较高，那么可能暂时不适合上班，需要与用人单位协商调整工作岗位或者等待身体进一步恢复。
结合身体恢复实际情况判断
- 虽然已经保守治疗5个月，但跟骨撕脱性骨折的恢复情况因人而异。如果经过复查，骨折已经完全愈合，关节功能恢复正常，没有疼痛、肿胀等不适症状，那么从身体条件上来说，是可以上班的。
- 然而，如果骨折愈合不良，仍然存在疼痛、活动受限等问题，强行上班可能会加重病情，导致更严重的后果。比如，在工作中需要长时间站立或行走，而跟骨尚未完全恢复，可能会引起跟骨再次损伤或者导致慢性疼痛等问题。
考虑工作性质和强度
- 如果你的工作性质比较轻松，不需要进行重体力劳动或者长时间保持特定姿势，在身体条件允许的情况下，可以尝试上班。例如，办公室文员工作，主要是坐着进行文字处理等工作，对跟骨的压力较小。
- 但如果工作需要搬运重物、长时间站立或行走、进行剧烈运动等，那么在跟骨撕脱性骨折保守治疗5个月且未完全恢复的情况下，上班可能会面临较大风险，不建议立即回到工作岗位。

建议：

在决定是否上班前，最好再次到医院进行全面检查，听取医生的专业意见，了解自己身体的真实恢复情况。
与用人单位坦诚沟通你的身体状况和劳动能力鉴定结果，共同协商是否可以调整工作岗位、工作时间或者工作强度等，以保障你的身体健康和工作权益。
如果在上班过程中出现身体不适，应及时停止工作，并到医院进行检查治疗。

如果你在劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

跟骨撕脱性骨折掉落一片骨片，在符合一定条件下是可以做劳动能力鉴定的。以下从多个角度为你详细分析：劳动能力鉴定的基本条件劳动能力鉴定主要是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。跟骨撕脱性骨折属于因工作遭受事故伤害的一种情形，如果该骨折对劳动者的劳动能力产生了影响，比如导致劳动者无法正常行走、站立、负重等，影响了其正常的工作能力，那么就有进行劳动能力鉴定的必要。具体到跟骨撕脱性骨折掉落一片骨片的情况医疗终结与病情稳定：一般来说，需要等到医疗终结，即病情相对稳定后才能进行劳动能力鉴定。跟骨撕脱性骨折掉落一片骨片后，需要经过一段时间的治疗和康复，当医生认为病情已经稳定，不会再有明显的恢复或恶化时，就可以考虑申请劳动能力鉴定。例如，经过手术治疗后，伤口愈合良好，骨折部位基本愈合，没有出现感染等并发症，且经过一段时间的康复训练，劳动者的身体状况相对稳定，此时就可以申请鉴定。影响劳动能力的程度：关键在于该骨折是否对劳动者的劳动能力产生了实质性的影响。如果掉落的一片骨片导致跟骨结构发生明显改变，影响了足部的承重和运动功能，使得劳动者无法从事原来的工作或者无法完成基本的劳动任务，那么就可以进行劳动能力鉴定。比如，劳动者原来从事的是需要长时间站立或行走的工作，如服务员、保安等，跟骨撕脱性骨折后，由于足部疼痛、活动受限，无法再胜任这些工作，这种情况下就可以申请鉴定。相关证据的准备：在进行劳动能力鉴定时，需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明、影像学检查报告等。这些材料可以证明劳动者受伤的事实、受伤的部位以及受伤的程度，为劳动能力鉴定提供依据。对于跟骨撕脱性骨折掉落一片骨片的情况，要确保这些证据材料完整、准确，能够清晰地反映劳动者的伤情。劳动能力鉴定的流程申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。审查：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，确保材料齐全、符合要求。组织鉴定：从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并在收到申请之日起60日内作出。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。可能的法律后果如果经过劳动能力鉴定，劳动者的伤残等级达到一定程度，就可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的待遇标准会根据伤残等级的不同而有所差异。建议：如果你遇到了跟骨撕脱性骨折掉落一片骨片的情况，且认为该骨折对你的劳动能力产生了影响，可以及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。在申请过程中，要注意收集和保存相关的证据材料，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在操作过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：跟骨骨折有内固定半年后，在伤情相对稳定且满足一定条件时，通常可以做劳动能力鉴定，但具体时间需结合个体恢复情况、内固定是否需要取出等因素综合判断。一、一般原则与判断依据劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行。对于跟骨骨折有内固定的情况，伤情稳定的判断依据主要包括：骨折愈合情况：通过X光片或CT检查确认骨折线是否模糊或消失，骨痂是否形成。疼痛和肿胀消退程度：疼痛明显减轻，肿胀基本消退，无持续不适感。肢体功能恢复情况：能够进行基本的日常活动，如行走、站立等，且无明显功能障碍。若内固定不影响劳动能力鉴定（如内固定材料与身体相容性好，或医生认为内固定可以不取出），则在伤情稳定后即可申请鉴定。二、具体情形与时间考量简单内固定手术：若术后恢复良好，无并发症，通常在3到6个月左右可考虑进行劳动能力鉴定。半年时间点处于这一范围内，若满足伤情稳定条件，可申请鉴定。复杂内固定手术：恢复时间可能延长至6到9个月甚至更久，具体取决于骨折严重程度、手术复杂性和个体恢复能力。半年时间点可能尚不足以满足鉴定条件，需根据医生建议和恢复情况确定。内固定是否需要取出：需要取出：通常在取出内固定且伤口恢复一段时间（如1-3个月）后再申请鉴定，以确保伤情完全稳定。不需要取出：若伤情稳定且不影响功能评估，可在未取出内固定的情况下进行鉴定。三、鉴定流程与所需材料提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提交材料包括：工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料（如病历、诊断证明、检查报告等）。受理审核：劳动能力鉴定委员会对提交的材料进行审核，确认材料完整性和真实性。组织鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。专家组根据伤情和功能恢复情况作出鉴定意见。作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论。结论及时送达申请鉴定的单位和个人。四、注意事项与建议咨询专业医生：在申请鉴定前，建议咨询主治医生或劳动能力鉴定机构，以获取最准确的伤情稳定时间和鉴定建议。准备齐全材料：确保已准备好所有相关材料，如工伤认定决定书、医疗资料等，以免因材料不全而延误鉴定。了解鉴定流程：熟悉鉴定流程，包括申请、受理、鉴定和结论等环节，以便顺利推进鉴定工作。对鉴定结果有异议的处理：若对鉴定结果有异议，可按照相关规定申请复查鉴定，确保自身权益得到保障。举例说明：假设某职工因工作原因导致跟骨骨折，并接受了内固定手术。术后半年，该职工感觉伤情已基本稳定，能够正常行走且无明显疼痛。此时，他可咨询主治医生或劳动能力鉴定机构，确认是否满足鉴定条件。若满足条件，他可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并作出结论。总结：跟骨骨折有内固定半年后能否做劳动能力鉴定，需结合个体恢复情况、内固定是否需要取出等因素综合判断。在申请鉴定前，建议咨询专业医生或劳动能力鉴定机构，以确保伤情稳定且满足鉴定条件。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论：跟骨骨折外固定四个月后，是否可以做劳动能力鉴定，需结合具体伤情恢复情况、医疗终结时间以及当地劳动能力鉴定委员会的规定来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：一、劳动能力鉴定的基本条件劳动能力鉴定通常需满足以下条件：医疗终结：即伤情相对稳定，治疗终结，不再需要继续治疗或观察。这是进行劳动能力鉴定的基本前提。伤情稳定：伤情经过一段时间的治疗和恢复后，已经达到相对稳定的状态，不会因时间推移而发生显著变化。符合鉴定时机：不同伤情有不同的鉴定时机要求，需根据具体伤情和当地规定来确定。二、跟骨骨折外固定后的恢复情况跟骨骨折外固定后，恢复时间因个体差异、伤情严重程度、治疗方式等多种因素而异。一般来说，外固定四个月后，骨折可能已经初步愈合，但具体恢复情况还需通过医学检查（如X光片、CT等）来评估。如果伤情已经稳定，医疗终结：且当地劳动能力鉴定委员会认为已经达到鉴定时机，那么可以进行劳动能力鉴定。如果伤情尚未稳定，或仍在治疗中：则通常不建议进行劳动能力鉴定，因为鉴定结果可能无法准确反映您的实际劳动能力状况。三、当地劳动能力鉴定委员会的规定劳动能力鉴定的具体时机和流程可能因地区而异。不同地区的劳动能力鉴定委员会可能根据当地实际情况制定不同的规定和标准。因此，在进行劳动能力鉴定前，建议您先咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的鉴定时机和流程要求。四、建议与行动咨询医生：首先，建议您咨询主治医生，了解您的伤情恢复情况、是否达到医疗终结标准以及是否适合进行劳动能力鉴定。了解当地规定：其次，您可以向当地劳动能力鉴定委员会或相关部门咨询，了解具体的鉴定时机和流程要求。准备相关材料：如果决定进行劳动能力鉴定，您需要准备相关的医疗证明、病历资料等材料，以便鉴定委员会能够全面了解您的伤情和恢复情况。最后，劳动能力鉴定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对鉴定结果有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：跟骨粉碎性骨折七个月后，一般是可以进行劳动能力鉴定的，但具体还需根据伤者的恢复情况以及当地劳动能力鉴定委员会的要求来确定。分析说明：劳动能力鉴定的时机：劳动能力鉴定通常是在伤者经过治疗后，病情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。跟骨粉碎性骨折经过七个月的治疗，大部分情况下伤者已经度过了急性期，病情趋于稳定，此时进行劳动能力鉴定是合理的。恢复情况的影响：虽然七个月的时间对于跟骨粉碎性骨折的恢复来说通常已经足够，但具体恢复情况因人而异。如果伤者恢复良好，没有留下明显的后遗症或功能障碍，那么劳动能力鉴定结果可能会相对较好。反之，如果伤者恢复不佳，存在功能障碍或残疾，那么劳动能力鉴定结果可能会受到影响。当地劳动能力鉴定委员会的要求：不同地区的劳动能力鉴定委员会可能会有不同的要求和流程。有些地区可能要求伤者提供特定的医疗证明或检查报告，有些地区则可能对鉴定时间有具体规定。因此，在进行劳动能力鉴定前，建议伤者先咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的要求和流程。法律建议：准备相关材料：在进行劳动能力鉴定前，伤者应准备好相关的医疗证明、检查报告、病历等材料，以便鉴定委员会能够全面了解伤者的病情和恢复情况。咨询专业意见：如果伤者对劳动能力鉴定的流程或要求有疑问，可以咨询专业的律师或劳动能力鉴定机构，以获取更准确的指导和建议。关注鉴定结果：劳动能力鉴定结果将直接影响伤者的工伤赔偿和福利待遇。因此，伤者应认真对待鉴定结果，如有异议可以及时提出复议或申诉。后续行动建议：如果伤者已经准备好进行劳动能力鉴定，建议尽快联系当地劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的鉴定时间和要求。在鉴定过程中，伤者应如实陈述自己的病情和恢复情况，提供真实的医疗证明和检查报告，以便鉴定委员会能够做出准确的鉴定结果。如有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。

工伤骨折保守治疗休息4个月后去上班，一般不会影响劳动能力鉴定，但需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动能力鉴定的时间节点劳动能力鉴定通常在工伤职工伤情相对稳定后进行，并非固定在某个具体的时间点。一般来说，只要伤者的伤情已经稳定，不再有明显的治疗进展或恶化趋势，就可以申请劳动能力鉴定。你休息4个月后去上班，如果此时伤情已经稳定，那么是可以进行劳动能力鉴定的。二、影响劳动能力鉴定的因素伤情稳定程度：这是决定能否进行劳动能力鉴定的关键因素。如果休息4个月后，你的骨折部位已经愈合，功能恢复良好，没有疼痛、肿胀等不适症状，那么伤情可以视为相对稳定，此时进行劳动能力鉴定是合适的。反之，如果骨折部位仍未完全愈合，或者存在疼痛、活动受限等情况，那么可能需要继续休息和治疗，待伤情进一步稳定后再进行鉴定。治疗方式与效果：保守治疗虽然恢复时间相对较短，但也需要根据个体差异和伤情严重程度来判断恢复情况。如果保守治疗效果良好，骨折愈合迅速，那么休息4个月后去上班并进行劳动能力鉴定是可行的。如果治疗效果不佳，或者出现并发症等情况，那么可能需要延长休息时间，并重新评估劳动能力。个人身体状况与恢复能力：年轻、身体素质好的伤者恢复能力强，可能休息4个月后就已经具备上班和进行劳动能力鉴定的条件。年龄较大、有基础疾病的伤者恢复能力差，可能需要更长的休息时间。三、法律建议与注意事项咨询医生意见：在决定是否去上班和进行劳动能力鉴定前，建议先咨询主治医生的意见。医生会根据你的伤情、治疗情况和恢复能力给出专业的建议。保留相关证据：保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、休假证明等。这些证据在劳动能力鉴定和后续的工伤赔偿中都将起到重要作用。及时申请劳动能力鉴定：如果伤情已经稳定，且符合劳动能力鉴定的条件，那么应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。避免因拖延时间而影响鉴定结果和工伤赔偿。关注工伤赔偿事宜：劳动能力鉴定结果将直接影响你的工伤赔偿金额。因此，在鉴定过程中要如实陈述伤情和恢复情况，确保鉴定结果的公正性和准确性。总结来说，工伤骨折保守治疗休息4个月后去上班，一般不会影响劳动能力鉴定，但前提是伤情已经稳定且符合鉴定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤骨折内固定未取出时，一般可以做劳动能力鉴定，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动能力鉴定的基本条件根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，劳动能力鉴定的时机并非完全取决于内固定是否取出，而是更关注伤情的稳定性和对劳动能力的影响程度。二、内固定未取出时的具体处理原则伤情稳定为首要条件：如果骨折部位已经愈合，内固定物不影响伤情的稳定性，且职工因工伤导致身体功能受限，此时可以进行劳动能力鉴定。例如，某些部位的骨折在固定一段时间后，即使内固定物未取出，骨折端也已达到临床愈合标准，此时进行鉴定是合理的。考虑内固定物的影响：内固定物仍在体内时，可能会对伤残等级评定产生影响。因为内固定物的存在可能在一定程度上维持了肢体的形态和功能，掩盖了真实的伤残情况。因此，在鉴定过程中，鉴定机构会充分考虑内固定物对伤残等级评定的影响，并可能要求职工提供相关的医疗证明和影像资料，以准确评估伤残等级。特殊情况下的延期鉴定：对于伤情严重、恢复缓慢或存在其他复杂情况的职工，如果内固定物尚未取出且可能影响鉴定结果的准确性，劳动能力鉴定委员会可能会建议延期进行鉴定。待内固定物取出、伤情进一步稳定后再进行鉴定，以确保鉴定结果的客观性和公正性。三、实际操作中的建议在实际操作中，许多工伤职工在内固定物未取出的情况下也成功进行了劳动能力鉴定。这通常要求职工：提供充分的医疗证明和影像资料：以证明其伤情已相对稳定且内固定物不影响鉴定结果的准确性。这些资料应包括病历、诊断证明、X光片、CT片等，能够清晰反映骨折的愈合情况和内固定物的位置。积极配合鉴定机构的工作：如实陈述自己的伤情和恢复情况，按照鉴定机构的要求进行各项检查和测试。四、可能遇到的法律后果如果鉴定结果准确：则职工可以依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果鉴定结果不准确：如因内固定物未取出而影响了伤残等级的评定，职工可能无法获得应有的赔偿。此时，职工可以在内固定物取出后，重新申请劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。总结来说，跟骨骨折没取内固定时，一般可以进行劳动能力鉴定，但需确保伤情稳定且提供充分的医疗证明。如果内固定物可能影响鉴定结果，建议延期鉴定或在内固定物取出后重新申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤跟骨粉碎性骨折内固定是否可以等内固定取出再去申请劳动能力鉴定”的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程和劳动能力鉴定时机的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤骨折内固定未取出时，一般是可以进行劳动能力鉴定的，但具体还需结合实际情况来判断。这主要依据的是《工伤保险条例》及相关规定，其中指出职工发生工伤后，在伤情相对稳定或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应当进行劳动能力鉴定。接下来，我们详细分析内固定未取出时进行劳动能力鉴定的相关原则：伤情稳定为首要条件：如果您的跟骨粉碎性骨折部位已经愈合，且内固定物不影响伤情的稳定性，同时您因工伤导致身体功能受限，那么此时进行劳动能力鉴定是合理的。例如，某些骨折在固定一段时间后，即使内固定物未取出，骨折端也已达到临床愈合标准，此时进行鉴定能够准确反映您的劳动能力受损情况。考虑内固定物的影响：内固定物的存在可能会对伤残等级评定产生一定影响。因为内固定物可能在一定程度上维持了肢体的形态和功能，从而掩盖了真实的伤残情况。在鉴定过程中，鉴定机构会充分考虑内固定物对伤残等级评定的影响，并可能要求您提供相关的医疗证明和影像资料，以便更准确地评估您的劳动能力。特殊情况下的延期鉴定：如果您的伤情严重、恢复缓慢或存在其他复杂情况，且内固定物尚未取出可能影响鉴定结果的准确性，那么劳动能力鉴定委员会可能会建议延期进行鉴定。延期鉴定的目的是确保鉴定结果的客观性和公正性，待内固定物取出、伤情进一步稳定后再进行鉴定，能够更准确地反映您的劳动能力受损情况。实际操作建议：在实际操作中，许多工伤职工在内固定物未取出的情况下也成功进行了劳动能力鉴定。这通常要求职工提供充分的医疗证明和影像资料，以证明其伤情已相对稳定且内固定物不影响鉴定结果的准确性。如果您希望在内固定物取出后再进行鉴定，也是可以的。但您需要与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，说明您的具体情况和延期鉴定的理由，并按照相关规定和程序进行申请。无论您选择何时进行鉴定，都需要积极配合鉴定机构的工作，如实陈述自己的伤情和恢复情况，并提供必要的医疗证明和影像资料。综上所述，工伤跟骨粉碎性骨折内固定未取出时，您可以选择在内固定物取出前或取出后进行劳动能力鉴定，具体需结合您的伤情稳定性和对劳动能力的影响程度来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

结论前置：骨折5个月去做劳动能力鉴定是否合适，需结合骨折愈合情况、治疗情况以及是否达到稳定状态来综合判断。若骨折已基本愈合，治疗已结束且病情稳定，此时进行劳动能力鉴定是合适的；若骨折尚未愈合或存在并发症，治疗未结束，则建议暂缓鉴定。以下从不同角度详细分析：一、劳动能力鉴定的时机要求根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定通常应在职工经治疗伤情相对稳定后进行。这里的“伤情相对稳定”是一个关键判断标准，它意味着职工的伤情已经基本固定，不会因进一步治疗或自然恢复而发生显著变化。对于骨折而言，这通常意味着骨折已基本愈合，且没有出现严重的并发症或后遗症。二、骨折5个月后的可能情况骨折已基本愈合：如果骨折在5个月内已经基本愈合，且职工已经完成了必要的康复治疗，病情稳定，那么此时进行劳动能力鉴定是合适的。鉴定机构将根据职工的伤残情况，按照相关标准评定其劳动能力等级。骨折尚未愈合或存在并发症：如果骨折在5个月后仍未完全愈合，或者出现了并发症（如感染、骨不连等），导致职工需要继续接受治疗或康复，那么此时进行劳动能力鉴定可能不太合适。因为鉴定结果可能无法准确反映职工最终的劳动能力状况，且可能因病情变化而需要重新鉴定。三、建议与注意事项咨询医生意见：在决定进行劳动能力鉴定前，建议职工先咨询主治医生的意见。医生将根据职工的骨折愈合情况、治疗情况以及身体状况，给出是否适合进行鉴定的专业建议。准备相关材料：如果决定进行鉴定，职工需要准备相关的医疗材料，如病历、诊断证明、影像学检查报告等。这些材料将作为鉴定机构评定劳动能力等级的重要依据。了解鉴定流程：职工应提前了解劳动能力鉴定的流程和要求，包括鉴定机构的选定、鉴定时间的安排、鉴定费用的支付等。这有助于职工更好地配合鉴定工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。关注鉴定结果：鉴定结果出来后，职工应认真阅读鉴定报告，了解自己的劳动能力等级和相应的赔偿标准。如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提出申诉。最后，骨折5个月后是否适合进行劳动能力鉴定，需根据具体情况综合判断。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“跟骨骨折劳动能力鉴定怎么申请”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、适用情况首先，需要明确的是，跟骨骨折的劳动能力鉴定主要适用于职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病导致跟骨骨折的情形。在进行劳动能力鉴定之前，必须确保已经完成了工伤认定，并被正式认定为工伤。二、鉴定流程与所需材料提出申请：在伤情相对稳定后，您可以（或由您的用人单位代为）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时，需要准备并提交以下材料：劳动能力鉴定申请表有效的诊断证明（如医院出具的跟骨骨折诊断书）完整病历材料（包括初诊病历、住院病历、检查报告等）工伤认定决定书原件及复印件身份证明资料（如身份证复印件）材料审核：劳动能力鉴定委员会会对您的申请材料进行审核。如果材料不完整或存在疑问，他们会要求您补充相关材料或提供进一步解释。组织鉴定：审核通过后，劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对您的跟骨骨折情况进行综合评估。在必要时，他们可能会委托具备资格的医疗机构协助进行诊断或进一步检查。作出鉴定结论：专家组会根据您的具体情况和评估结果，提出劳动能力鉴定意见。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的意见，作出最终的劳动能力鉴定结论。这个过程一般自收到申请之日起60日内完成，如果情况复杂或需要进一步调查，可能会延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会在20日内将结论送达给您和您的用人单位，并抄送社会保险经办机构。三、鉴定注意事项鉴定时机：轻重伤鉴定通常出院后即可进行，但如果跟骨骨折涉及关节功能问题，可能需要出院后三个月到六个月再进行鉴定，以确保评估结果的准确性。特殊情况处理：如果您的跟骨骨折有钢板固定并伤及关节功能，需要等待钢板取出治疗终结后3~6个月再进行鉴定。四、伤残等级评定参考标准根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），跟骨骨折的伤残等级评定可能涉及以下级别（具体需根据实际情况和专家评估确定）：十级：如果跟骨骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍。更高级别：如果跟骨骨折导致更严重的功能障碍或并发症，如关节畸形、活动受限等，可能评定为九级、八级甚至更高级别。五、总结与建议劳动能力鉴定是一个严谨且综合的过程，需要您、您的用人单位以及劳动能力鉴定委员会等多方共同配合。为了确保鉴定的公正性和准确性，我建议您：在申请前仔细准备所有所需材料，并确保材料的真实性和完整性。遵循劳动能力鉴定委员会的指导和要求，按时参加鉴定评估。如果对鉴定结果有疑问或不满，可以依法申请复查或提出异议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤导致跟骨撕脱骨折不能上班期间，您是有工资的，具体工资支付标准及方式需根据您的实际情况来确定。分析说明：工伤认定与停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。跟骨撕脱骨折属于工伤范畴，因此，在停工留薪期内，您应享受原工资福利待遇。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您无需担心工资问题，因为单位应按月支付您原工资福利待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，您应继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况由单位或工伤保险基金支付一定的生活津贴或伤残津贴。工资支付标准：在停工留薪期内，单位应按月支付您原工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。若单位未按时支付或支付标准不符合规定，您有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况处理：若您与单位在工伤待遇方面存在争议，如单位不承认工伤、不支付停工留薪期工资等，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：及时就医并保留证据：在发生工伤后，您应立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。与单位沟通：及时与单位沟通工伤情况，了解单位对工伤待遇的处理意见，并要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。申请工伤认定：若单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律援助：若您在工伤待遇方面遇到困难或争议，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

撕脱性骨折在劳动能力鉴定中能否评上级，需依据具体情况判定，但一般情况下，单纯的撕脱性骨折若经治疗后无功能障碍或仅存在轻度功能障碍，可能难以评定到伤残等级；若导致较明显功能障碍，则有可能被评定为伤残等级。以下从不同角度为您详细分析：一、鉴定标准与依据劳动能力鉴定主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。该标准对身体各部位骨折愈合后的功能障碍程度有明确规定，是评定伤残等级的重要依据。二、可能评不上级的情况骨折程度较轻：如果撕脱性骨折程度较轻，经过有效治疗后恢复良好，对身体功能几乎没有造成实质性的不良影响，如骨折愈合良好，肢体活动基本不受限，未对日常生活和工作造成明显影响，那么可能无法达到工伤等级标准。无功能障碍或轻度功能障碍：根据相关规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，虽然可能符合十级伤残的初步条件，但若这种轻度功能障碍并未对工作和生活产生实质性影响，也可能难以被评定为伤残等级。三、可能评上级的情况骨折导致较明显功能障碍：若撕脱性骨折较为严重，导致肢体功能出现较明显障碍，如关节活动范围受限，无法完成一些日常工作所需的动作，影响了正常的活动能力、劳动能力等，那么有可能被评定为伤残等级。例如，骨折部位涉及关键关节，治疗后关节活动仍受限。伴有其他损伤：如果撕脱性骨折伴有其他损伤，如神经、血管损伤等，这些并发症也会使情况变得更加复杂，并可能影响最终的伤残等级评定。在这种情况下，劳动者需要提交全面的病历资料、诊断证明等相关材料，以便鉴定机构能够做出准确的评估。四、鉴定程序与注意事项申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，才能享受相应待遇。申请劳动能力鉴定：待伤情稳定后，劳动者应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会组织相关专家，依据工伤职工的病历资料、诊断证明、现场检查情况等进行综合评定。提供全面材料：劳动者在申请工伤鉴定时，应确保提供的材料真实、完整，包括病历资料、诊断证明、检查报告等。这些材料是鉴定机构做出准确评估的重要依据。异议处理：如果劳动者对工伤鉴定结果有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这确保了工伤鉴定的公正性和劳动者的合法权益。建议：如果您或您身边的人遭遇了撕脱性骨折等工伤情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的鉴定程序和赔偿标准。同时，保留好所有相关的病历资料、诊断证明等材料，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力的证据。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

针对您提出的“骨折3个月了，去上班2个月后能否申请劳动能力鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确工伤鉴定包含的两个主要阶段：工伤认定和劳动能力鉴定。一、工伤认定工伤认定是确认职工是否因工作原因受到伤害的过程。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。因此，从时间上来看，您骨折已经3个月，且已经上班2个月，无论是单位还是您个人，都有足够的时间去申请工伤认定，且这一申请通常是可以被受理的。二、劳动能力鉴定劳动能力鉴定则是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力时进行的。这是判断您因工伤导致的劳动能力受损程度的关键环节。对于您的情况，虽然已经骨折3个月并上班2个月，但是否适合进行劳动能力鉴定，还需根据您的伤情稳定情况和医疗机构的建议来确定。骨折的愈合和功能的恢复是一个相对漫长的过程，不同部位、不同严重程度的骨折，其恢复时间也会有所不同。一般来说，骨折可能需要3-6个月甚至更长时间才能完全愈合，功能恢复到相对稳定的程度。三、具体建议咨询医生：在进行劳动能力鉴定之前，我建议您先咨询您的主治医生或专业医疗机构，了解您的伤情是否已经相对稳定，是否适合进行劳动能力鉴定。准备材料：如果医生认为您的伤情已经稳定，适合进行劳动能力鉴定，那么您需要准备一些必要的材料，如工伤认定决定书、诊断书、病历等。这些材料的真实性和完整性对劳动能力鉴定的结果具有重要影响。遵循流程：按照当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会的要求，提交申请并等待审核。审核通过后，您将被安排进行劳动能力鉴定。综上所述，虽然您已经骨折3个月并上班2个月，但是否能进行劳动能力鉴定还需根据您的伤情稳定情况和医疗机构的建议来确定。我建议您先咨询医生，了解自己的伤情状况，再按照相关规定和流程进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：骨折内固定4个月后没做劳动鉴定，是否可以去上班不能一概而论，需要分情况讨论。从身体恢复情况角度如果经过4个月的恢复，身体状况已经达到可以胜任工作的程度，例如骨折部位愈合良好，内固定稳定，没有疼痛、肿胀等不适症状，且能够承受正常工作所需的体力活动，那么从身体条件上来说是可以去上班的。不过，为了确保安全，建议先到医院进行全面的复查，让医生评估身体恢复情况，根据医生的专业意见来决定是否可以上班。若身体尚未完全恢复，比如骨折部位还存在疼痛、活动受限等情况，或者医生明确表示还需要继续休息和康复治疗，此时去上班可能会加重身体损伤，影响后续的恢复，甚至可能导致更严重的后果，这种情况下不建议去上班。从法律和权益保障角度劳动鉴定通常是为了确定劳动者的伤残等级、劳动能力丧失程度等，这对于后续可能涉及的工伤赔偿、停工留薪期确定等事项具有重要意义。虽然没有做劳动鉴定并不直接影响你去上班，但如果后续涉及到工伤赔偿等问题，劳动鉴定结果是一个重要的依据。如果你认为自己的受伤属于工伤，且可能存在伤残等情况，建议在身体条件允许的情况下，尽快申请劳动鉴定。即使现在去上班，也不影响后续申请劳动鉴定，但要注意保留好与工伤相关的证据，如事故发生经过的证明、医疗记录等，以便在申请劳动鉴定和主张权益时使用。从工作性质和用人单位要求角度不同的工作对身体条件的要求不同。如果你的工作属于轻体力劳动，且工作环境和内容不会对骨折部位造成不良影响，在身体恢复良好的情况下，用人单位也同意你回来上班，那么可以去上班。若工作属于重体力劳动或者需要长时间站立、行走、弯腰等，可能会对骨折部位产生较大的压力，不利于恢复，此时即使你个人认为可以上班，用人单位也可能出于对你健康的考虑，不同意你立即上班。在这种情况下，你需要与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和恢复情况，争取用人单位的理解和支持。总之，在决定是否去上班之前，要综合考虑身体恢复情况、法律权益保障以及工作性质和用人单位要求等多方面因素。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

跟骨挫伤水肿半年未痊愈，在符合一定条件下是可以申请劳动能力鉴定的。以下从多个角度为您详细分析：一、劳动能力鉴定的基本条件劳动能力鉴定主要是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。对于您提到的跟骨挫伤水肿，如果这一伤情是由于工作原因造成的，并且已经影响了您的劳动能力，那么您就有权申请劳动能力鉴定。二、申请劳动能力鉴定的时机医疗终结期：一般来说，劳动能力鉴定应在医疗终结期后进行。医疗终结期是指从受伤之日起到治疗终结，病情稳定，不再需要继续治疗的时间。对于跟骨挫伤水肿，如果半年后仍未痊愈，但已经达到了医疗终结期（即病情稳定，不再有明显的治疗进展），那么您可以申请劳动能力鉴定。病情稳定但未痊愈：即使跟骨挫伤水肿半年未痊愈，但如果病情已经稳定，没有继续恶化的趋势，且对劳动能力产生了影响，您同样可以申请劳动能力鉴定。鉴定机构会根据您的实际情况，评定您的劳动功能障碍程度。三、申请劳动能力鉴定的流程提交申请：您需要向当地的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，并提供相关的医疗证明和病历资料。组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会安排您进行医学检查，并组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会综合考虑您的伤情、治疗情况、恢复情况等因素，评定您的劳动功能障碍程度。出具鉴定结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论，明确您的劳动功能障碍等级。四、注意事项及时申请：虽然跟骨挫伤水肿半年未痊愈，但建议您在病情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤待遇和补偿。准备充分：在申请劳动能力鉴定前，您需要准备好相关的医疗证明和病历资料，确保申请材料的完整性和准确性。遵循程序：在申请劳动能力鉴定过程中，您需要遵循相关的程序和规定，配合鉴定机构的工作，确保鉴定的顺利进行。建议：如果您对劳动能力鉴定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“跟骨骨折劳动能力鉴定怎么鉴定”的问题，以下是一个详细且深入的解答：一、工伤认定是前提首先，必须明确的是，进行劳动能力鉴定的前提是已经完成了工伤认定。工伤认定是确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的重要环节。根据《工伤保险条例》，工伤认定通常涉及以下几种情形：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明。二、劳动能力鉴定流程在完成工伤认定后，接下来就可以进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是一个严谨且综合的过程，旨在评估工伤职工因骨折导致的劳动能力损失。以下是具体的鉴定流程：提出申请：工伤职工或其用人单位在伤情相对稳定后（跟骨骨折通常在治疗稳定后3-6个月可申请鉴定，具体时间由专业医生判断），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料（包括初诊病历、住院病历、检查报告等）、工伤认定决定书原件及复印件、身份证明资料等。材料审核：劳动能力鉴定委员会对申请材料进行审核，如材料不完整，会要求补充。组织鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，进行综合评估。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助诊断。作出鉴定结论：根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论，一般自收到申请之日起60日内完成，必要时可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后20日内送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。三、伤残等级评定标准在劳动能力鉴定中，伤残等级的评定是一个关键环节。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），跟骨骨折可能被评为不同等级。例如：九级：骨折内固定术后无功能障碍者；十级：骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。具体的伤残等级评定需要由专家组根据职工的实际情况进行综合评估。四、注意事项地区差异：不同地区的具体工伤鉴定规定可能有所不同，应参照当地的相关规定和政策文件。及时报告与申请：劳动者在受伤后应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和鉴定，以确保及时获得应有的工伤赔偿和安置。专业医生判断：跟骨骨折的鉴定时机通常由专业医生判断，以确保鉴定的准确性和公正性。综上所述，跟骨骨折的劳动能力鉴定是一个复杂而严谨的过程，涉及工伤认定、劳动能力鉴定及伤残等级评定等多个环节。劳动者应充分了解相关规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

结论前置：工伤骨折后还没有做劳动能力鉴定，是否可以去上班主要取决于您的身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。在停工留薪期内或期满后，若身体状况允许，您可以选择上班；但无论如何，健康都应放在首位，必要时应咨询医生意见。详细分析：停工留薪期内的情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，如果您的身体状况允许，且医生认为继续工作不会对您的伤势造成进一步影响，那么您可以选择回到工作岗位。但在此期间，您应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免过度劳累导致伤势恶化。特殊情况：如果您在停工留薪期内身体尚未恢复，或者医生认为继续工作可能会对您的伤势造成不良影响，那么您应安心养伤，不要急于上班。此时，您应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。停工留薪期已满的情况：停工留薪期结束后，如果您的身体状况已经恢复到能够正常工作的程度，那么您应返回工作岗位。此时，即使您还未进行劳动能力鉴定，也不影响您上班的权利。注意事项：即使选择上班，您也应密切关注自己的身体状况，避免过度劳累。同时，您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定关乎您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，是确定伤残待遇的重要依据。健康优先原则：无论您是否处于停工留薪期内，或者是否已经进行劳动能力鉴定，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复，或者工作可能会加重您的伤情，那么您应先休息并咨询医生的意见。公司异议处理：如果公司在您复工问题上存在异议，比如认为您的身体状况不适合继续工作，或者担心您的伤势会影响工作效率等，您可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以咨询我，以维护自己的合法权益。总结与建议：工伤骨折后还没有做劳动能力鉴定是否可以去上班，需根据您的实际身体状况、医生的建议以及停工留薪期的规定来综合判断。在任何情况下，您都应密切关注自己的身体状况，遵循医生的医嘱进行必要的治疗和休养。同时，您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更具体的法律意见。