退休后多次取酬定性不同，主要取决于取酬的性质、来源以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法取酬与非法取酬的区分

   • 合法取酬：退休后，如果个人通过合法途径，如返聘、兼职、提供专业咨询等方式获得报酬，且这些报酬符合市场行情，不违反相关法律法规和单位规章制度，那么这种取酬就是合法的。例如，一位退休教师被学校返聘继续授课，按照约定获得课时费，这是合法的劳动报酬。
   • 非法取酬：如果退休后利用职务之便或原单位资源，通过不正当手段获取报酬，如收受贿赂、利用职权谋取私利等，那么这种取酬就是非法的。例如，一位退休官员利用其影响力为某企业谋取不正当利益，并收受该企业给予的“好处费”，这就构成了受贿行为。

2. 取酬来源与性质的影响

   • 来源于原单位的取酬：如果退休后继续从原单位领取报酬，需要看这种报酬是否属于正常的退休待遇或返聘工资。如果是正常的退休待遇，如养老金、退休金等，那么这是合法的；如果是返聘工资，且符合双方约定和单位规章制度，也是合法的。但如果以退休为名，继续享受原单位的福利待遇或额外报酬，且这种报酬没有合法依据，就可能涉及违法问题。
   • 来源于其他单位的取酬：退休后从其他单位获得的报酬，主要看是否与其提供的劳动或服务相匹配，且是否符合市场行情和法律法规。如果报酬合理且合法，那么就是正常的劳动收入；如果报酬过高或存在不正当交易，就可能涉及违法问题。

3. 法律法规的具体规定

   • 公务员法等相关规定：对于公务员等特定职业的人员，退休后从事营利性活动或接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，可能受到更严格的限制。例如，《中华人民共和国公务员法》第一百零七条规定，公务员退休后，不得违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构，以及其他与原工作业务直接相关的企业的聘任，或者从事与原工作业务直接相关的营利性活动。违反该规定的，将受到相应的法律处罚。
   • 劳动法等相关规定：对于一般劳动者，退休后从事劳动或提供服务，主要受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整。只要取酬行为符合法律法规和双方约定，就是合法的。

4. 实际案例与司法实践

   • 在实际案例中，退休后多次取酬的定性往往取决于具体事实和证据。例如，如果退休人员被指控受贿，那么需要证明其利用了职务之便或原单位资源，为他人谋取了不正当利益，并收受了财物。如果证据不足或事实不清，那么可能无法定罪。
   • 司法实践中，法院会根据相关法律法规和案件事实，对退休后多次取酬的行为进行综合判断，并给出相应的法律定性。

建议：退休后多次取酬时，务必确保取酬行为的合法性和合规性。如果涉及复杂情况或不确定因素，建议及时咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。