退休公务员退休后违规兼职取酬的界定，主要依据其行为是否违反公务员法及相关规定中关于退休公务员兼职取酬的限制性条款，核心在于判断其兼职行为是否经过合法审批、是否影响公正执行公务、是否获取了不正当利益等。 具体可从以下几个角度进行分析：

1. 法律法规的明确规定
   根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条，公务员退休后，不得违反有关规定从事营利性活动。若退休公务员未经批准，在营利性组织中兼职并领取报酬，或虽经批准但兼职期间利用原职务影响谋取私利，均可能构成违规。例如，退休后直接到与原工作业务直接相关的企业任职并领取高薪，且未履行审批程序，即属于典型违规行为。

2. 兼职行为的审批程序
   退休公务员若需兼职，必须事先经原任职机关批准，且兼职岗位不得涉及利益冲突。若未履行审批程序擅自兼职，或审批时隐瞒关键信息（如兼职单位与原工作存在关联），即使报酬合法，也可能因程序违规被认定违规取酬。例如，退休后到行业协会兼职，虽属非营利性组织，但若未报备或兼职期间利用原职务影响力为协会谋利，仍可能违规。

3. 利益冲突与公正性影响
   即使兼职行为经批准，若退休公务员在兼职中利用原职务影响（如利用职权或人脉为兼职单位谋取不正当利益），或兼职行为与其原职务存在直接或间接利益关联（如到原监管企业任职），即使未直接取酬，也可能因“影响公正执行公务”被认定为违规。例如，退休后到曾监管的金融机构担任顾问，即使报酬合法，也可能因利益冲突被追责。

4. 报酬的合理性与透明性
   违规取酬的另一关键点是报酬是否“合理”。若报酬明显高于市场水平，或存在“挂名取酬”“干股分红”等隐蔽形式，即使兼职行为本身合法，也可能因报酬不正当被认定为违规。例如，退休后到企业“挂职”不实际工作，但每月领取高额“咨询费”，即属于典型违规。

总结与建议：退休公务员兼职取酬是否违规，需综合判断其行为是否违反法律法规、是否履行审批程序、是否存在利益冲突、报酬是否合理等。若您或家人涉及此类问题，建议：

1. 立即停止可能违规的兼职行为；
   
2. 梳理兼职审批文件、报酬明细等证据；
   
3. 咨询专业律师评估风险，必要时主动向纪检监察机关说明情况。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的分析。