退休干部劳务取酬应定性为劳务关系而非劳动关系。以下是对此结论的详细分析：
一. 劳务关系与劳动关系的区别
主体不同：
- 劳务关系的主体双方可以是自然人、法人或其他组织，其关系更为灵活。
- 劳动关系的主体则是特定的，即劳动者与用人单位之间，且劳动者需符合劳动法规定的条件，如年龄、能力等。
权利义务不同：
- 劳务关系中，双方的权利义务基于劳务合同的约定，相对较为简单。
- 劳动关系中，双方的权利义务则受劳动法、劳动合同法等多部法律的严格规范，包括工作时间、休息休假、社会保险等。
报酬支付及保障不同：
- 劳务关系中，报酬的支付及保障主要依赖于双方的合同约定，法律对此干预较少。
- 劳动关系中，劳动者的工资支付及保障则受到法律的严格保护，如最低工资标准、工资支付周期等。
二. 退休干部劳务取酬的定性分析
主体身份：
- 退休干部已退出工作岗位，不再具有劳动法意义上的劳动者身份。他们与用人单位之间建立的关系不再受劳动法的调整。
关系性质：
- 退休干部为用人单位提供劳务，双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，明确各自的权利义务。这种关系更符合劳务关系的特征。
报酬支付：
- 退休干部的劳务报酬通常根据双方约定支付，不受劳动法关于工资支付及保障的规定约束。
综上所述，退休干部劳务取酬应定性为劳务关系。这种关系不受劳动法的调整，而是基于双方的劳务合同约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。