央企职工被解除合同后的待遇问题，需根据解除劳动合同的具体情形来确定相应的补偿或赔偿标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：在此情形下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位依法解除劳动合同
职工存在过错：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若职工存在严重违反规章制度等过错，用人单位可以解除劳动合同。
- 补偿标准：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。
职工不能胜任工作等：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若职工不能胜任工作或客观情况变化等原因，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
- 补偿标准：用人单位需支付与协商一致解除相同的经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 补偿标准：在此情形下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
四、职工依法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按时支付工资、未缴纳社会保险费等过错，职工可以解除劳动合同。
- 补偿标准：在此情形下，职工可以要求用人单位支付与协商一致解除相同的经济补偿。
五、其他注意事项
- 高工资者补偿限制：若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 无赔偿情形：劳动合同到期时，若用人单位提高或维持原待遇续订合同而职工不同意，则无需支付经济补偿。
- 解除程序与证明：用人单位单方解除劳动合同时，应事先通知工会并听取其意见。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。
六、具体计算示例
假设某央企职工在单位工作了5年6个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若用人单位依法解除劳动合同且职工无过错，则经济补偿计算如下：
- 经济补偿年限：5年6个月，按6年计算。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，即6个月工资。
- 月工资标准：劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。
- 经济补偿总额：\(6 \text{个月} \times 10000 \text{元/月} = 60000 \text{元}\)。
若该职工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），则经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。但在此示例中，职工月工资未超过三倍标准，因此无需适用此限制。
总结：央企职工被解除合同后的待遇问题涉及多个法律知识点，包括不同解除情形的法律依据、补偿标准以及解除程序和证明等。在实际操作中，应根据具体情况准确判断并应用相关法律法规，以确保补偿的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。