您好，关于央企（国企）职工被辞退时的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据辞退的具体原因来确定补偿方式。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、合法辞退的经济补偿
协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除合同，央企需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等，央企需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 若央企因经营困难、转产、重大技术革新等原因需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。被裁减的员工有权获得经济补偿，计算方式与协商解除相同。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果央企违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、月工资的计算方法
- 经济补偿或赔偿金中的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
四、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及被依法追究刑事责任等。
五、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工，央企在辞退时需严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。这些员工即使被合法辞退，也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。
综上所述，央企职工被辞退的补偿情况复杂多样，需根据具体辞退原因和法律规定来确定。无论是合法辞退还是违法辞退，都应严格按照《劳动合同法》的规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您有具体的辞退原因或情况，可以进一步向我咨询，我会为您提供更详细的解答。