关于端午节员工发现金福利的处理，这确实是一个需要细致考虑的问题，因为它涉及到公司的财务管理、员工福利政策以及可能的合规风险。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，违规发放津补贴是受到严格监管的。根据党纪处分条例和公职人员政务处分法的相关规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者将视情节给予相应的处分。这意味着，如果公司在端午节期间违规发放现金福利，可能会面临法律风险和纪律处分。
接下来，我们分析违规发放津补贴的具体表现形式。这包括但不限于：违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津补贴；超过规定标准、范围发放津补贴；以及以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津补贴等。以现金形式发放节日福利，如果未经合规审批或超出规定标准，很可能被视为违规发放。
那么，公司应该如何处理端午节员工福利呢？
合规性审查：首先，公司需要对现有的员工福利政策进行合规性审查，确保所有福利的发放都符合相关法律法规和公司内部规定。
制定合规福利计划：在端午节等节日期间，公司可以考虑制定合规的福利计划，如发放节日礼品（需确保礼品价值在合理范围内且符合税法规定）、组织员工活动等，以替代直接发放现金福利。
加强内部管理：公司应加强内部管理，确保福利发放的透明度和公正性。这包括明确福利发放的标准、范围和审批流程，以及建立有效的监督机制，防止违规发放津补贴的行为发生。
员工沟通与教育：公司还应加强与员工的沟通与教育，让员工了解公司的福利政策和合规要求，增强员工的合规意识，共同维护公司的良好形象和声誉。
关注节日廉洁提醒：在节日期间，公司应特别关注并遵守相关的廉洁提醒和纪律要求，如严禁违规收送礼品、礼金等，以营造风清气正的节日氛围。
综上所述，公司在处理端午节员工福利时，应确保合规性，避免违规发放津补贴的风险。通过制定合规的福利计划、加强内部管理、员工沟通与教育以及关注节日廉洁提醒等措施，公司可以既表达对员工的关怀和感谢，又确保公司的合规运营和良好形象。