结论前置：你可以拒绝签署含有“如果违反以上条款主动离职不给补偿”这样内容的条款，这样的条款在法律上很可能是无效的，且你的拒绝签署行为不会影响你依法应享有的权益。
法律背景与条款分析
条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿，除非劳动者存在特定过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。
- 你提到的条款“如果违反以上条款主动离职不给补偿”试图通过约定方式排除劳动者的法定权利，这种约定在法律上很可能是无效的。因为经济补偿是劳动者的法定权益，不能通过双方约定来剥夺。
拒绝签署的后果：
- 拒绝签署这样的条款，并不会导致你失去工作或面临其他不利后果。用人单位不能因为你的拒绝签署而单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。
- 如果用人单位因此威胁或实际采取不利措施，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
明确表达拒绝：
- 当老板要求你签署这样的条款时，你可以明确表达拒绝，并说明理由：这样的条款违反了法律规定，剥夺了你的法定权益。
保留证据：
- 如果可能的话，保留与老板沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），作为未来可能需要的证据。
了解并维护自己的权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或侵犯你的权益，及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能的法律后果
- 如果用人单位坚持要求你签署这样的条款，并因此采取不利措施（如解除劳动合同、降薪等），你可以依法维权。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，这样的条款很可能被认定为无效，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
总结：你可以放心地拒绝签署含有违法内容的条款，并了解自己的法定权益和维权途径。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。