打官司需要准备的核心资料包括证明劳动关系、工作年限、未签合同及未缴社保的证据。具体来说，你需要从以下几个角度准备材料：

1. 证明劳动关系的证据
   这是最核心的资料，因为未签合同的情况下，需通过其他材料证明你与公司存在事实劳动关系。常见证据包括：

   • 工资支付记录：银行流水（需显示公司账户转账）、工资条、现金支付签收单等；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录：如打卡记录、指纹考勤截图、纸质考勤表（需有公司盖章或负责人签字）；
     
   • 工作邮件、聊天记录：与公司同事或领导沟通工作内容的邮件、微信/QQ聊天记录（需显示对方身份）；
     
   • 工作成果证明：如合同、报告、设计图等由你完成的工作文件（需体现公司名称或项目信息）；
     
   • 同事证言：如有同事愿意出庭作证，需提供证人身份信息及联系方式（注意：证人证言需与其他证据相互印证，单独使用效力较弱）。

2. 证明工作年限的证据
   需证明你已连续工作5年，常见材料包括：

   • 上述工资支付记录（需覆盖5年期间）；
     
   • 入职时的录用通知、入职登记表（如有）；
     
   • 公司历年发放的福利记录（如年终奖、节日礼品签收单）；
     
   • 社保缴纳记录（虽未缴纳，但部分地区社保系统可能留存公司申报信息，可申请调取）。

3. 证明未签劳动合同的证据

   • 直接证据：公司明确拒绝签合同的书面通知、录音等（如有）；
     
   • 间接证据：结合劳动关系证据，证明公司未履行签合同义务（如其他员工合同、公司规章制度中关于签合同的规定）。

4. 证明未缴社保的证据

   • 社保缴费记录：可通过当地社保局官网或线下窗口打印，显示“未参保”或“缴费单位非该公司”；
     
   • 公司关于社保的承诺或说明：如口头承诺的录音、书面说明（如有）；
     
   • 税务部门出具的个税缴纳证明：若公司通过个税申报但未缴社保，可辅助证明劳动关系。

补充建议：

• 收集证据时注意合法性：如录音需在公开场合录制，不得侵犯他人隐私；聊天记录需保留原始载体（如手机），不可仅截图；
  
• 申请劳动仲裁为主：此类纠纷需先向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服再起诉至法院；
  
• 主张权利的时效：未签劳动合同的双倍工资差额主张时效为1年（从你知道权利被侵害之日起算），但劳动关系存续期间不受此限；未缴社保的补偿需在离职后1年内提出；
  
• 可能的赔偿项目：除要求补缴社保外，还可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）、加班费等。

行动建议：

1. 尽快整理现有证据，按上述分类归档；
   
2. 携带证据到当地劳动仲裁委咨询立案流程（部分地区支持线上申请）；
   
3. 若证据不足，可先向劳动监察部门投诉（如要求公司补缴社保），投诉过程中可能促使公司主动协商。
   

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。