结论：公司批了离职申请但在最后工作日不让走，这种做法通常是不合法的。员工有权在离职申请获得批准后，按照约定的时间离职。

法律背景与解释：

1. 离职申请的批准：员工向公司提交离职申请，公司经过审核后批准，这实际上构成了双方对离职事宜的合意。一旦批准，公司就应当尊重员工的离职意愿，并按照约定的时间办理离职手续。

2. 员工的离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。在离职申请获得批准后，员工即享有在约定时间离职的权利。公司无正当理由不得阻止员工离职。

3. 公司的义务：公司作为用人单位，有义务在员工离职时办理相关手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。如果公司阻止员工离职，可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

可能的情况与建议：

1. 与公司协商：如果公司阻止员工离职，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解公司阻止离职的具体原因，并寻求解决方案。如果公司提出合理的理由（如工作交接未完成等），员工可以配合公司完成相关工作，以便顺利离职。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然阻止员工离职，并且给员工造成了损失（如工资损失、就业机会损失等），员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为以及自己的损失情况。

注意事项：

• 在离职过程中，员工应当保留好相关证据，如离职申请、批准通知、工作交接记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司提出不合理的要求或阻止离职，员工应当保持冷静，不要采取过激行为，而是通过合法途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临这种情况，建议您首先与公司进行友好协商，了解公司的具体要求和原因，并尝试达成共识。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。