关于“领导批了离职还需要最后工作日”的问题，我可以给出以下解答：
结论：即使领导批准了离职，员工通常仍需按照公司规定或双方协商的结果，完成最后工作日的职责，除非有特别约定或法律规定可以免除。
分析说明：
劳动合同与公司规定：
- 劳动合同中往往会规定离职的相关流程，包括提前通知期、最后工作日等。
- 公司的人事管理制度或员工手册也可能对离职流程有具体规定。
最后工作日的意义：
- 最后工作日是员工在公司正式离职前的最后一个工作日，用于完成交接工作、整理个人物品、办理离职手续等。
- 这一天对于公司来说，也是确保工作平稳过渡、避免业务中断的重要时期。
特殊情况：
- 如果双方有特别约定，比如因特殊原因（如健康问题、家庭紧急事务等）允许员工提前离职，那么可以不受最后工作日的限制。
- 在某些情况下，如果公司违反了劳动合同或劳动法规，员工可能有权立即离职而无需完成最后工作日。
法律建议：
- 在离职前，建议员工仔细查阅劳动合同和公司规定，了解离职流程和最后工作日的要求。
- 如果对离职流程或最后工作日有任何疑问或争议，应及时与公司人事部门沟通，并寻求专业法律意见。
行动建议：
- 了解规定：首先，你需要明确劳动合同和公司规定中关于离职和最后工作日的具体条款。
- 沟通协商：如果你对最后工作日有特别的需求或疑问，建议与领导或人事部门进行沟通，看是否可以达成双方都能接受的安排。
- 遵守规定：在没有明确约定或特殊情况下，应遵守劳动合同和公司规定，按时完成最后工作日的职责。
希望这个解答能帮到你。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。