结论：最后工作日是否需要写到离职申请里，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律规定的角度：

   • 法律并未强制要求离职申请中必须明确写明最后工作日。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。此规定仅要求劳动者履行提前通知义务，并未对离职申请的具体内容作出详细规定。
   • 但若劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中另有约定，如约定离职申请需包含最后工作日等信息，则劳动者应遵循该约定，否则可能构成违约。

2. 从实务操作的角度：

   • 明确最后工作日的好处：在离职申请中明确写明最后工作日，有助于避免双方因离职时间产生争议。同时，也有助于用人单位安排工作交接、人员接替等事宜，确保公司运营的连续性。
   • 未明确最后工作日的风险：若离职申请中未明确最后工作日，可能导致双方对离职时间存在不同理解，进而引发争议。例如，劳动者可能认为提交离职申请后三十日即可离职，而用人单位可能认为需双方协商确定具体离职时间。

3. 建议：

   • 为避免不必要的争议和麻烦，建议劳动者在提交离职申请时，明确写明最后工作日。这样既能体现劳动者的诚意和责任心，也有助于维护双方的合法权益。
   • 若因特殊原因无法确定最后工作日，可在离职申请中注明“最后工作日将根据双方协商确定”或类似表述，以留有余地。