退休后在厂里受伤是否要负责，这主要取决于退休人员与工厂之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果退休人员已经正式办理了退休手续，并享受养老保险待遇，与工厂之间不存在劳动关系：
- 在这种情况下，退休人员通常被视为提供劳务的一方，与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 如果退休人员在提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需要对退休人员的受伤承担一定的赔偿责任。
- 具体责任划分：需要根据实际情况，如受伤原因、工厂的过错程度、退休人员的自身行为等因素进行综合判断。如果工厂无过错，则可能不需要承担赔偿责任；如果工厂有过错，则需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在工厂工作：
- 在这种情况下，退休人员与工厂之间可能仍然存在劳动关系（具体需根据当地劳动法律法规和司法实践判断）。
- 如果存在劳动关系，且退休人员在工作中受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，退休人员有权享受工伤保险待遇。这意味着工厂需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 工伤保险待遇的申请流程：通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请等步骤。退休人员或其家属需要及时向工厂和当地社会保险行政部门报告受伤情况，并按照规定的流程申请工伤保险待遇。
特殊情况下的责任承担：
- 如果退休人员是在工厂从事非全日制工作或临时工作，且双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么受伤后的责任承担也可能参照上述劳动关系的处理方式。
- 如果退休人员受伤是由于第三人的原因造成的（如工厂内的其他员工或外部人员），那么退休人员有权向第三人追究侵权责任，同时根据具体情况也可能享受工伤保险待遇或劳务关系下的赔偿责任。
建议：
- 对于退休人员来说，在继续工作前应了解自己的法律地位和权益保障情况，与工厂明确双方的法律关系。
- 如果在工作中受伤，应及时向工厂报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
- 如果对责任承担有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
总结：退休后在厂里受伤是否要负责，取决于退休人员与工厂之间的法律关系以及受伤的具体情况。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并根据实际情况制定合适的维权策略。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。