针对您提出的“停工留薪期被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本权益

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活和权益。

二、停工留薪期被开除的赔偿情况

1. 合法开除的情况：

   • 如果用人单位能够证明您在停工留薪期间存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或涉及犯罪等行为，那么用人单位可能无需支付经济补偿或仅需支付少量经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其开除决定。

2. 违法开除的情况：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）在停工留薪期间开除您，那么这构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的劳动合同在停工留薪期间期满，且用人单位决定不再续订劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且您在停工留薪期间受到影响被开除，用人单位也应支付经济补偿。

三、停工留薪期工龄的计算

在计算经济补偿或赔偿金时，停工留薪期通常仍计入工龄，除非双方另有约定或法律法规有特殊规定。这意味着，即使您在停工留薪期间没有实际工作，这段时间也应被纳入工龄计算范围。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：首先，您需要了解自己在停工留薪期间的基本权益和用人单位可能存在的违法行为。

2. 收集证据：如果您认为用人单位的开除决定是违法的，那么您需要收集相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、医疗证明、开除通知等。

3. 咨询专业律师：由于这种情况涉及复杂的法律规定和计算标准，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 维护自身权益：如果确认用人单位存在违法行为，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，停工留薪期被开除的赔偿情况复杂多变，具体取决于开除原因、劳动合同约定及法律法规规定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有需要，请务必咨询专业律师以获取更具体的法律建议。