面对厂里离职不给离职报告单的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂进行友好协商：

   • 首先，尝试与工厂的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，明确表达你离职的意愿，并要求工厂出具离职报告单或解聘证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是工厂的法定义务。

2. 发送书面离职申请：

   • 如果与工厂的协商未能取得满意结果，你可以向工厂发送一份详细的书面离职申请。在申请中，明确你的离职原因、具体离职日期以及期望工厂出具离职报告单的时间。同时，提供你的个人联系方式，以便工厂后续联系。书面申请不仅有助于正式记录你的离职意愿，还为后续可能的法律行动提供了重要证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若工厂在收到书面离职申请后仍然拒绝出具离职报告单，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，你需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、书面离职申请、协商记录等，以证明工厂拒绝出具离职报告单的事实以及你已按照法律规定提前通知了工厂。

5. 保留相关证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，你应特别注意保留与工厂沟通、协商、投诉以及提交书面离职申请等相关证据。这些证据包括但不限于邮件、短信、录音、挂号信回执等。它们将在日后可能发生的劳动争议中发挥关键作用，帮助你证明自己的合法权益。

额外建议：

• 保持冷静与理智：在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
• 寻求法律援助：如果你觉得自己的权益受到了严重侵害，且自行维权困难重重，可以寻求法律援助机构的帮助。通过专业律师的指导和支持，你可以更加有效地维护自己的合法权益。

最后，面对厂里离职不给离职报告单的情况，你应依法行事，通过协商、书面申请、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重保留证据和了解相关法律法规也是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。