结论概述：公务员因玩忽职守罪免于刑事处罚后，其工资待遇的调整并非直接由刑事处罚结果决定，而是需依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，结合具体情节和单位处理决定来确定。工资可能受到的影响包括降级、撤职等处分，具体降薪幅度需视处分类型和级别而定。
详细分析：
法律基础与处分类型：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第六十四条，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
- 处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对于玩忽职守罪免于刑事处罚的公务员，若单位认为其情节严重，可能会给予降级或撤职等较重处分。
工资调整的具体影响：
- 降级处分：若公务员被给予降级处分，其工资级别将相应降低，具体降薪幅度取决于原工资级别和降级后的级别差异。一般来说，降级会导致工资显著减少，但具体数额需根据单位工资制度和级别对应标准来确定。
- 撤职处分：撤职处分更为严重，不仅会导致工资级别的降低，还可能影响职务津贴、奖金等其他福利待遇。撤职后的工资待遇通常会更低，且恢复时间更长。
- 其他因素：除了处分类型外，工资调整还可能受到公务员的工作年限、岗位性质、地区差异等因素的影响。因此，即使两名公务员受到相同类型的处分，其工资调整幅度也可能存在差异。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，单位会根据公务员的具体情节、认错态度、工作表现等因素来综合考量处分类型和工资调整幅度。因此，不同案例中的工资调整情况可能存在较大差异。
- 公务员在受到处分后，有权向单位或上级部门提出申诉，要求重新审查处分决定和工资调整情况。如果申诉成功，工资待遇可能会得到相应调整。
建议与行动：
- 了解具体规定：建议公务员在受到处分前，详细了解《中华人民共和国公务员法》及相关规定中关于处分和工资调整的内容，以便更好地维护自己的合法权益。
- 积极沟通申诉：如果认为处分决定或工资调整幅度不合理，可以积极与单位沟通或向上级部门提出申诉，要求重新审查并作出公正处理。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
后续思考：公务员的工资待遇调整不仅关乎个人经济利益，更涉及职业发展和工作积极性。因此，单位在作出处分决定和工资调整时，应充分考虑公务员的实际情况和合理诉求，确保处理结果的公正性和合理性。同时，公务员也应加强自我约束和管理，遵守法律法规和单位规章制度，避免类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。