玩忽职守罪免于刑事处罚并不直接决定工作人员是否会丢失工作，而是取决于工作单位的规定、劳动合同条款以及双方协商结果。以下从公职人员和非公职人员两个角度进行详细分析：

一、公职人员情况

对于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：

1. 撤职或开除的可能性：

   • 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职。
   • 若造成不良影响，则予以开除，即丢失工作。

2. 具体案例与影响：

   • 例如，某公职人员因玩忽职守导致公共财产遭受重大损失，但情节轻微，法院依法免予刑事处罚。然而，由于该事件在单位内部或社会上造成了不良影响，单位可能依据法律规定对其予以开除。

二、非公职人员情况

对于非公职人员，其是否会丢失工作主要取决于所在单位的规章制度和劳动合同条款：

1. 单位规章制度：

   • 若单位规章制度明确规定员工构成犯罪（包括免于刑事处罚）属于严重违反规章制度的行为，单位有权单方面解除劳动合同，员工可能会因此丢失工作。

2. 劳动合同条款：

   • 很多单位在劳动合同中会列出导致合同终止的“严重违反职业道德或规章制度”的行为。如果玩忽职守被认定为这样的行为，单位可以依据合同条款解除劳动关系。

3. 单位态度与协商结果：

   • 即使员工犯有玩忽职守罪但免于刑事处罚，单位也可能根据员工过去的工作表现、对错误的认知态度以及是否采取补救措施等因素，选择给予改正机会而不是直接解雇。这取决于单位的具体态度和双方的协商结果。

三、综合建议与法律后果

1. 深刻反思与加强责任心：

   • “免于刑事处罚”并不等同于“无罪”，工作人员在道德和职业操守上可能已经违反了相关规定或期望。因此，无论是否丢失工作，都应深刻反思并加强责任心和职业道德。

2. 了解并遵守单位规章制度：

   • 对于任何工作人员来说，保持高度的责任心和职业道德是避免此类问题发生的关键。同时，应了解并遵守所在单位的规章制度和劳动合同条款，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若因玩忽职守罪被免于刑事处罚后丢失工作，且认为单位的处理决定违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，玩忽职守罪免于刑事处罚后是否会丢失工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。作为工作人员，应时刻保持高度的责任心和职业道德，避免触犯法律红线。若不幸面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。