玩忽职守罪确实可能导致被开除工作，尤其是对于公职人员而言。以下是对这一问题的详细分析：
对于公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常会被开除公职。玩忽职守罪作为一种过失犯罪，一旦公职人员因此罪被判处刑罚，其公职身份几乎必然会被剥夺。
- 即便在极少数特殊情况下，经上一级机关批准，可能以撤职替代开除，但这种情况极为罕见，且需要满足严格的条件。
对于非公职人员：
- 对于非公职人员（如企事业单位员工），构成玩忽职守罪后的工作情况则相对复杂。单位有权根据自身规章制度和实际情况决定是否继续留用该员工。
- 然而，在大多数情况下，由于玩忽职守罪的严重性，单位会选择解除与因该罪被追究刑事责任员工的劳动合同，导致员工失去工作。
职业影响：
- 无论公职人员还是非公职人员，一旦构成玩忽职守罪，其职业生涯和声誉都会受到严重影响。这种负面影响不仅会使他们在当前单位难以继续工作，还可能在未来找工作时面临更多困难。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应当时刻铭记自己的职责与使命，认真履行职责，避免因其失职行为给国家和人民造成重大损失。因为一旦触犯玩忽职守罪并被判处刑罚，不仅将面临法律的严惩，更将失去宝贵的公职身份。
- 对于非公职人员而言，虽然法律没有直接规定因玩忽职守罪被判刑后必须开除，但单位在决定是否继续留用时，通常会考虑员工的犯罪记录、工作表现以及单位的规章制度等因素。因此，非公职人员也应秉持高度的责任心和敬业精神去对待工作。
总结：
玩忽职守罪确实可能导致被开除工作，尤其是对于公职人员而言。因此，无论是公职人员还是非公职人员，都应时刻保持警惕，认真履行自己的职责，避免因失职行为而给自己和他人带来不必要的损失。如果您有任何关于玩忽职守罪或其他刑事案件的法律问题，欢迎直接向我咨询。