结论：即使您只工作了7天便自行离职，劳务公司也应当支付您相应的工资报酬。
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论您是否签订了书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就构成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳务公司作为用人单位，有义务按照您实际工作的天数支付相应的工资。
工资计算与支付
- 计算方式：工资的具体数额应按照您与劳务公司之间的约定来计算。如果没有明确的约定，可以参照劳务公司相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。实际工作天数、工作效率以及劳务公司的薪酬制度等因素都可能影响最终的工资数额。
- 支付时间：劳务公司通常会在既定的工资发放周期支付工资，如每月固定日期。对于您这种短期工作的劳动者，劳务公司可能会在办理离职手续时当场结清工资，或者在下个发薪日将工资一并发放。
维权途径与建议
如果劳务公司以您未签订合同、工作时间短或自离等理由拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与劳务公司协商：
- 首先，您可以尝试与劳务公司进行沟通，明确指出自己应获得工资的法律依据，并要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务公司进行调查和处理，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
未来建议
为了避免类似纠纷的再次发生，我建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，您也应该了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。