工亡案件中死者尸体处理本身不属于劳动仲裁事项。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述规定可以看出，劳动仲裁主要处理的是与劳动关系直接相关的争议，如劳动关系的确认、劳动合同的履行、劳动报酬的支付等。而死者尸体的处理，并不直接涉及劳动关系的确认或劳动合同的履行等问题，因此不属于劳动仲裁的直接适用范围。

二、工亡案件中可能涉及的劳动仲裁事项

虽然死者尸体的处理本身不属于劳动仲裁事项，但在工亡案件中，可能涉及以下与劳动仲裁相关的事项：

1. 劳动关系的确认：如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。
2. 工亡待遇的支付争议：即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。

三、死者尸体处理的法律途径

对于死者尸体的处理，通常涉及的是民事侵权或行政管理的范畴，而非劳动仲裁。具体来说：

1. 民事侵权：如果死者的死亡是由于第三方的侵权行为导致的，家属可以通过民事诉讼途径向侵权方主张赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
2. 行政管理：死者尸体的处理还可能受到相关行政法规的规范，如《殡葬管理条例》等。家属需要按照相关法规的规定，办理尸体的火化、安葬等手续。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：在处理工亡案件时，家属应及时咨询专业律师，了解相关法律程序和权益保障措施。
2. 保留证据：家属应保留好与死者工作相关的证据，如劳动合同、工资记录、考勤表等，以便在需要时证明劳动关系和工亡事实。
3. 协商解决：在可能的情况下，家属应与用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿协议，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工亡案件中死者尸体的处理本身不属于劳动仲裁事项。家属在处理此类案件时，应了解相关法律程序和权益保障措施，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。