丧葬费是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于劳动仲裁范围的情况
因工死亡员工的丧葬费争议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致无法从工伤保险基金获得丧葬补助金，此时产生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
- 实例说明：如某建筑公司员工张某在工作中因意外事故身亡，且公司未为其缴纳工伤保险，张某家属与公司就丧葬补助金的支付问题产生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
非因工死亡员工的丧葬费等相关待遇争议
- 法律依据：部分地方对于企业职工非因工死亡后，其遗属可享受的丧葬补助费等相关待遇有明确规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。企业与职工遗属就这些费用的支付产生争议时，也属于劳动仲裁范围。
- 实例说明：如某工厂员工李某在休假期间突发疾病去世，其家属依据当地规定要求工厂支付丧葬补助费，工厂拒绝支付，此时可通过劳动仲裁解决争议。
二、不属于劳动仲裁范围的情况
基于人身损害赔偿产生的丧葬费争议
- 法律依据：若丧葬费争议是由于第三人侵权等原因导致的人身损害赔偿纠纷中的一部分，应按照民事侵权的相关法律规定处理，不属于劳动仲裁范围。
- 实例说明：如某公司员工王某在下班途中被汽车撞倒身亡，其家属与侵权人就丧葬费等赔偿事宜协商不成，应通过民事诉讼等方式解决，而不能申请劳动仲裁。
基于社会保险机构发放丧葬费产生的争议
- 法律依据：对社会保险机构核定和发放的丧葬费金额等存在异议，属于行政争议范畴，应通过行政复议或行政诉讼等途径解决，不属于劳动仲裁范围。
- 实例说明：如退休职工赵某去世后，其家属认为社会保险机构发放的丧葬费金额计算错误，应针对社会保险机构的具体行政行为，通过行政复议或行政诉讼来维护权益，而非申请劳动仲裁。
总结与建议：
丧葬费是否属于劳动仲裁范围，关键在于争议的性质和产生原因。对于与劳动关系密切相关的丧葬费争议，如因工死亡或非因工死亡但地方有明确规定的情况，通常可通过劳动仲裁解决。而对于源于人身损害赔偿或与社会保险机构之间的行政争议，则应通过其他相应的法律途径来解决。
在处理此类问题时，建议您首先明确争议的性质和产生原因，然后根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。