结论：是否需要承担责任，不能一概而论，需要分情况讨论，关键在于您与受伤者之间是否存在雇佣关系或劳务关系，以及您对于受伤事件是否存在过错。
分析如下：
如果存在雇佣关系或劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果您与受伤者之间存在雇佣关系或劳务关系，并且您对于受伤事件存在过错（比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体责任划分：这通常需要根据实际情况来判断，包括受伤的具体原因、您是否尽到了安全保障义务、受伤者自身是否存在过错等因素。如果受伤者自身也存在过错，比如未按照安全规范操作等，那么可能会减轻您的赔偿责任。
如果不存在雇佣关系或劳务关系：
- 如果您与受伤者之间不存在雇佣关系或劳务关系，比如只是偶尔一起干活，没有固定的雇佣或劳务关系，那么您通常不需要承担赔偿责任。但是，如果您对于受伤事件存在过错（比如故意或过失导致受伤者受伤），那么您可能需要承担相应的侵权责任。
- 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果您因为故意或过失导致受伤者受伤，那么您可能需要承担医疗费、护理费、误工费等赔偿责任。
建议：
- 收集证据：无论您是否需要承担责任，都建议您收集相关证据，比如工作记录、聊天记录、现场照片等，以便在需要时证明自己的清白或减轻自己的责任。
- 咨询专业意见：由于工伤赔偿和侵权责任涉及复杂的法律问题，建议您在必要时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您确定自己与受伤者之间不存在雇佣关系或劳务关系，并且您对于受伤事件没有过错，那么您可以与受伤者沟通，说明情况，避免不必要的纠纷。
- 如果您认为自己可能需要承担责任，或者受伤者已经向您提出了赔偿要求，那么建议您尽快咨询专业律师的意见，以便及时采取措施应对。
如果您有任何关于工伤赔偿或社会保险方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。