结论概述：

带别人一起干活，若他人受伤，您是否需要担责，这主要取决于您与受伤者之间的法律关系以及您在事故中的过错程度。以下将从不同角度进行详细分析。

1. 法律关系角度：

• 雇佣关系：如果您与受伤者之间构成雇佣关系，即您支付工资或报酬，受伤者按照您的指示进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，作为雇主，您通常需要对雇员在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。但如果您能证明受伤是由于受伤者自身的故意或重大过失造成的，那么您的赔偿责任可能会相应减轻。

• 承揽关系：如果您与受伤者之间构成承揽关系，即受伤者独立完成工作，您仅支付工作成果的费用，那么在这种情况下，除非您对定作、指示或者选任有过失，否则您通常不需要对受伤者的伤害承担赔偿责任。

2. 过错程度角度：

• 无过错：如果您在事故中没有过错，比如您已经提供了必要的安全措施，且受伤是由于受伤者自身的疏忽或不可抗力造成的，那么您通常不需要承担赔偿责任。

• 有过错：如果您在事故中存在过错，比如未提供必要的安全措施、指示不当或选任了不具备相应资质的人员等，那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况：

• 中间人角色：如果您仅仅是作为中间人介绍工作，并未从工作中获取任何利益（如您所述没有拿回扣），且您对受伤者的伤害没有过错，那么您通常不需要承担赔偿责任。但如果您在介绍过程中存在误导或隐瞒等过错，导致受伤者受到伤害，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 收集证据：无论您是否需要承担赔偿责任，都建议您收集相关证据，如工作合同、安全措施记录、事故现场照片等，以证明您在事故中的行为和过错程度。

• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您在发生此类事故后及时咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律责任和制定应对策略。

可能后果：

• 如果您被认定需要承担赔偿责任，那么您可能需要根据受伤者的损失情况支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

• 如果您被认定不需要承担赔偿责任，那么您将无需支付上述费用，但可能需要配合相关部门进行事故调查和处理。

总之，带别人一起干活时他人受伤，您是否需要担责取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。