结论：因无教师证上岗而解除合同是否合法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工必须持有教师证作为上岗条件，且员工在签订合同时已知悉并同意该条款，那么员工因无教师证上岗而违反合同约定，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度中若明确规定了无教师证不得上岗，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工已知悉并同意遵守，那么员工因无教师证上岗而违反规章制度，用人单位同样有权解除劳动合同。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，从事教育教学工作应当具备相应的教师资格。如果法律法规明确规定了从事特定教学工作必须持有教师证，那么员工无教师证上岗即违反了法律法规的强制性规定。
   • 在此情况下，用人单位解除劳动合同不仅符合合同约定和规章制度，还符合法律法规的规定，因此是合法的。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在签订劳动合同时或入职后，因特殊原因（如正在参加教师资格考试但尚未取得证书）未能及时取得教师证，且用人单位已知悉并同意其暂时无证上岗，那么用人单位在员工未取得教师证前解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 此外，如果用人单位在招聘时未明确要求教师证，或在员工入职后未进行必要的培训和指导，导致员工未能及时取得教师证，那么用人单位解除劳动合同也可能面临法律风险。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在招聘时应明确岗位要求和任职资格，包括是否需要持有教师证等。同时，应制定完善的规章制度，并确保员工已知悉并同意遵守。在解除劳动合同时，应确保解除行为符合合同约定、规章制度以及相关法律法规的规定。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果因无教师证上岗而面临解除劳动合同的风险，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 如果用人单位因员工无教师证上岗而违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果员工因无教师证上岗而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这一责任需根据具体情况判断，并非绝对。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。