结论：临时员工的工资一般应由公司支付，而不应由股东个人支付。这一做法主要基于公司法、劳动法等相关法律法规的规定，以及维护公司财务独立性和员工权益的考虑。以下从多个角度进行详细分析：
法律角度：
- 公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，公司的财务支出，包括员工工资，应当由公司承担，而非股东个人。
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位（即公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了工资支付的责任主体是公司，而非股东个人。
财务与税务角度：
- 财务独立性：公司保持财务独立性是其正常运营和合规性的基础。如果股东个人支付员工工资，可能会混淆公司财务与个人财务，导致公司财务不透明，增加税务风险和法律风险。
- 税务合规：从税务角度来看，公司支付工资需要按照国家规定代扣代缴个人所得税，并计入公司成本费用。如果股东个人支付工资，可能无法正确履行这些税务义务，导致税务违规。
员工权益保护角度：
- 劳动合同关系：员工与公司之间建立的是劳动合同关系，根据劳动合同，公司有义务向员工支付工资。如果工资由股东个人支付，可能会破坏这种合同关系，导致员工权益受损。
- 稳定性与保障性：公司作为法人实体，其财务状况相对稳定，能够为员工提供更可靠的工资保障。而股东个人财务状况可能因各种因素波动，影响工资支付的稳定性。
特殊情况与例外：
- 虽然一般情况下工资应由公司支付，但也存在某些特殊情况，如股东个人与公司之间存在特定的协议或安排，且该协议或安排不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工权益。然而，这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和合规性评估。
建议：
- 公司应遵守相关法律法规，确保员工工资由公司支付，以维护公司财务独立性和员工权益。
- 如果股东个人确实需要参与工资支付（如作为某种形式的奖励或补贴），应确保这种支付方式符合法律法规的规定，且不影响公司财务的独立性和员工的合法权益。建议在此情况下咨询专业律师或财务顾问，以确保合规性。
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