您好，理解您在病假期间被要求处理工作事情的困扰，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。针对您的情况，我将从病假期间的工资发放、绩效扣除以及病假与年假的关系等几个方面，为您详细解答。
一、病假期间的工资发放
根据法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，在您病假期间，公司应当保障您的基本生活需求，支付相应的病假工资。具体数额可能因地区和公司政策而异，但通常会有一个最低标准，比如不低于当地最低工资的80%或正常工资的60%等，这取决于您所在地区的具体规定。
二、病假期间绩效工资的扣除
关于病假期间绩效工资的扣除，这需要根据您与公司签订的劳动合同以及公司的相关绩效考核规定来判断。一般来说，如果劳动合同或公司规定中明确指出病假期间不发放绩效工资，或者绩效工资的发放与出勤情况直接相关，且您在病假期间确实无法完成工作任务，那么公司扣除部分或全部绩效工资可能是合法的。然而，如果您在病假期间仍为公司提供了正常产出，或者公司规定并未明确说明病假期间绩效工资的扣除方式，那么公司全部扣除您的绩效工资可能就不合理了。
三、病假能否抵扣带薪年休假
病假与带薪年休假是两种不同的休假制度，它们之间不能直接相互抵扣。除非您与公司有特别约定，或者公司规定中明确说明了病假可以抵扣年假（且这种规定不违反法律法规），否则公司无权要求您以病假抵扣年假。在您提到的案例中，孙女士虽然休了病假，但并不满足“不享受当年年休假”的情形，因此公司应当支付她未休带薪年休假的工资报酬。
四、针对您当前情况的建议
与公司沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您在病假期间无法处理工作的原因，以及您对公司要求处理工作事情的不满。同时，询问公司关于病假期间工资发放和绩效扣除的具体政策。
查阅劳动合同和公司规定：仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解病假期间工资发放、绩效扣除以及年假抵扣等方面的具体规定。
寻求法律援助：如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，病假期间是您的休息时间，公司应当尊重您的休息权并支付相应的病假工资。如果公司要求您在病假期间处理工作事情或不合理扣除工资和绩效，您有权拒绝并寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。