结论：年纪60岁在乡下打工时弄到眼睛，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 劳动关系与工伤认定的基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这通常要求劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动并接受用人单位管理）。
   • 对于60岁的劳动者，如果已经达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或政策而异），并且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 如果60岁的劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么其与用人单位之间仍可能构成劳动关系，此时可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 工伤认定的具体条件：

   • 即使劳动者与用人单位之间存在劳动关系，要认定为工伤还需满足一定条件。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。
   • 在您描述的情况下，如果60岁的劳动者在乡下打工时弄到眼睛，且该伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么符合工伤认定的基本条件。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系，那么因工作受到的伤害一般不能通过工伤途径解决。但劳动者仍可能依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张侵权责任赔偿。
   • 另外，如果劳动者在打工过程中受到的是第三方造成的伤害（如他人故意伤害或意外事件），那么该伤害可能不属于工伤范畴，但劳动者仍可能依据相关法律规定向第三方主张赔偿。

建议：

• 如果您或您认识的人遇到类似情况，首先建议确认与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）。
• 如果确认是劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告伤害情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，劳动者或其家属可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果确认是劳务关系或第三方造成的伤害，建议咨询专业律师以了解具体的法律救济途径和赔偿标准。

后续行动：

• 如有需要，您可以进一步向我咨询关于工伤认定、赔偿标准、法律程序等方面的具体问题。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。