您好，针对您提出的“不解除劳动合同，工伤待遇如何处理”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
及时申请工伤认定：
- 您所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关医疗材料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
二、确定并享受工伤待遇
停工留薪期及待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。评定伤残等级后，将停发原待遇，按伤残待遇执行。
医疗费用及相关费用：
- 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，住院治疗的伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费也将从工伤保险基金支付。
根据伤残等级支付待遇：
- 根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受按月支付的伤残津贴。对于五级、六级伤残，您将保留劳动关系，由用人单位安排工作；难以安排的，将按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。对于七级至十级伤残，您将享受一次性伤残补助金，劳动合同期满或您提出解除时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、后续管理与保障
岗位调整：
- 如果工伤导致您的劳动能力下降，不能胜任原岗位，用人单位应根据您的身体状况和劳动能力调整合适岗位，确保您的工资待遇合理。
职业康复：
- 鼓励和支持您进行职业康复训练，帮助您恢复身体机能和工作能力。
四、员工权益保护
- 您有权根据自己的伤情和治疗情况，选择是否继续在原单位工作。
- 如果因工伤无法胜任原工作，您可以要求单位调整岗位或安排其他合适工作。
- 如果单位无法满足您的要求，您可以与单位协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿。
总结：
工伤后不解除劳动合同，您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。同时，用人单位应履行岗位调整和职业康复的义务，确保您的合法权益得到保障。如果您在享受工伤待遇过程中遇到任何问题或争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。